员工自动离职公司可以不发工资吗？

随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权利意识和法律意识日益增强。在劳动合同履行过程中，有时会遇到员工自动离职的情况。在这种情况下，公司是否可以不发工资呢？本文将从法律、案例和实践角度，对这一问题进行深入**和分析。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权利解除劳动合同，但是必须遵守法定的程序和规定。如果员工没有按照法定程序解除劳动合同，比如没有提前30天通知公司或没有与公司协商一致，那么公司可以视为员工旷工，并根据公司的规定扣除相应的工资。

然而，即使员工自动离职，公司也不能不发工资。根据《劳动法》规定，公司有义务按照约定向员工支付工资。如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿，但不能不发工资。

1、案例一。

张某是某公司的员工，工作三个月后未经批准就离开了工作岗位。公司扣发了他的工资。张某不服，提起了仲裁。仲裁机构审理后认为，公司扣除员工工资的做法不合法，因为员工虽然自动离职，但并没有给公司造成损失。最终，仲裁机构要求公司支付员工的全部工资并承担仲裁费用。

这个案例涉及到一个重要的问题：员工自动离职是否给公司造成了损失？在这个案例中，仲裁机构认为员工并没有给公司造成损失，因此公司不能扣除工资。这个裁决对于保护劳动者的合法权益具有重要的意义。

2、案例二。

李某是某公司的销售人员，因为业绩不好而自动离职。公司认为李某没有提前通知就离开了工作岗位，给公司造成了损失，因此扣发了他的工资。李某不服，提起了仲裁。

在这个案例中，仲裁机构认为员工应该提前通知公司并按照法定程序解除劳动合同。如果员工没有这样做，公司可以扣除相应的工资。但是，仲裁机构同时认为，即使员工自动离职，公司也不能不发工资。如果公司因为员工自动离职而拒绝支付工资，那么这将构成违法。

在实践中，公司应该制定合理的规章制度来处理员工自动离职的情况。如果员工自动离职，公司可以扣除相应的工资，但必须遵守法律规定。同时，公司应该积极与员工协商解决问题，避免出现不必要的纠纷和损失。

作为劳动者，我们也需要了解相关法律规定并遵守法定程序解除劳动合同。如果我们发现自己不适合当前的工作岗位或者因为其他原因需要离开工作岗位，应该提前通知公司并按照法定程序解除劳动合同，以避免出现不必要的纠纷和损失。

总之，根据法律规定和实践经验，员工自动离职公司不能不发工资。如果公司扣除你的工资你不服的话，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，作为劳动者，我们也应该积极遵守法定程序解除劳动合同，以避免出现不必要的纠纷和损失。