带薪缺勤应计入什么会计科目

带薪缺勤应计入什么会计科目。

带薪缺勤是指员工在正常工作期间可以享受某种形式的缺勤待遇，例如病假、事假、年休假等。在会计处理中，带薪缺勤应计入相应的会计科目。

首先，根据国家会计制度规定，企业应当将员工在正常工作期间未享受的带薪缺勤计入应付工资科目中。当员工享受带薪缺勤时，企业应当按照员工的工资标准和缺勤天数计算出应付工资，并计入应付职工薪酬科目。

其次，根据国家税法规定，员工在正常工作期间未享受的带薪缺勤应当计入个人所得税中。因此，在员工享受带薪缺勤时，企业应当按照员工的工资标准和缺勤天数计算出个人所得税，并代扣代缴。

最后，根据企业会计准则规定，企业应当将员工在正常工作期间未享受的带薪缺勤计入管理费用科目中。当员工享受带薪缺勤时，企业应当按照员工的工资标准和缺勤天数计算出管理费用，并计入管理费用科目。

综上所述，带薪缺勤应计入应付职工薪酬科目、个人所得税科目和管理费用科目中。在实际操作中，企业应当根据实际情况选择相应的会计科目进行处理。

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