隨著時代的發展，鄉村振興戰略逐漸成為國家的重要任務之一。鄉村基層治理的關鍵在於村級幹部的選拔和培養。近期有關方面提出，下一屆將有四類人成為村書記的潛在候選人。那麼，你支援誰呢？
一、專業人才。
鄉村振興戰略需要村級領導具備更專業化的知識和技能。在下一屆村書記的選拔中，專業人才將成為備受矚目的人選。
專業人才擁有豐富的專業知識，能夠帶領村民們制定科學合理的發展規劃，從而提公升整個村莊的競爭力。例如，農業專業背景的村書記可以利用現代科技手段提高農業產值，引領農民們實現增收致富。
此外，專業人才還能為村莊引入各種資源和專案，推動產業公升級，使村民們得到實質性的好處。
二、農民工返鄉創業者。
近年來，隨著城市化程序的加速，許多農民工開始選擇返鄉創業。這些農民工在城市打拼多年，積累了豐富的社會資源和創業經驗，具備了一定的經濟實力。
下一屆村書記中，農民工返鄉創業者的加入將為村莊注入新的活力。他們懂得市場需求，能夠靈活運用現代管理理念，帶動村莊產業發展。
此外，農民工返鄉創業者還能借助自身的社會關係，吸引更多資源向村莊傾斜，推動基礎設施建設和公共服務的提公升。
三、軍轉幹部。
軍轉幹部通常具有過硬的組織管理能力和良好的紀律性。他們在部隊中培養了極強的執行力和團隊合作精神，這些品質在村莊的發展中極為重要。
下一屆村書記如果由軍轉乾部擔任，將有利於提公升村莊的組織紀律性，推動各項工作的順利進行。同時，軍轉幹部也具備一定的危機應對能力，能夠在面對突發事件時保持鎮定，有效地保障村民們的安全。
四、基層工作經驗豐富者。
擁有豐富基層工作經驗的人選，熟悉村莊的實際情況，了解村民的需求，能夠更快速地找到解決問題的方法。
基層工作經驗豐富者通常深受村民信任，擁有良好的群眾基礎。他們能夠傾聽村民的聲音，及時反饋上級**，推動政策落地，解決群眾的實際困難。
此外，基層工作經驗豐富者也能夠在資源有限的情況下，通過巧妙的調配，發揮村莊的潛力，實現經濟的穩步增長。
綜上所述，下一屆村書記將有四類人成為潛在候選人，分別是專業人才、農民工返鄉創業者、軍轉幹部和基層工作經驗豐富者。每一類人選都有其獨特的優勢，都能夠為村莊的振興作出積極的貢獻。
因此，在選擇支援的候選人時，應當根據村莊的實際情況和發展需求，綜合考慮各類人才的特長，選擇最適合的人選來擔任下一屆村書記，共同推動村莊的振興發展。只有讓具有不同優勢的人才共同發揮作用，才能真正實現鄉村振興戰略的目標，讓農民們過上更加幸福美好的生活。
村主任 村書記下一屆 4類人擔任？三級聯審 兩類人禁止村選！
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