在当今社会，找工作是许多年轻人面临的一大难题。尤其是在疫情和经济下行的双重影响下，就业形势更加严峻。面试是求职者和用人单位之间的重要沟通方式，也是考察双方是否匹配的关键环节。
然而有些面试却让人哭笑不得，甚至让人感到愤怒和无奈。有一位女生在网上发帖称，她花了两个多小时面试了三轮，结果一问工资才1900元，被气笑了。这究竟是怎么回事呢？让我们一起来看看。
据悉，这位女生是曾女士，今年刚毕业，专业是新闻传播。她在网上看到一家公司招聘新**运营的岗位，招聘信息写的待遇是每月4000元到5000元，还有餐补和五险一金等福利。曾女士觉得这个岗位很适合自己的专业和兴趣，而且待遇也不错，于是投了简历，并很快收到了面试邀请。
曾女士按时到达了公司的办公地点，发现公司规模不大，但环境还算整洁。她先接受了第一轮面试，主要是hr对她的基本情况和工作经验进行了了解，并询问了她对薪资的期望。
曾女士说她希望能拿到4000元左右的工资，并表示愿意接受实习期和社保扣除等因素的影响。hr没有给出具体的回复，只说让她去问第二轮面试官。
第二轮面试是由部门主管进行的，主要是对她的专业知识和技能进行了考察，并让她做了一个小测试。曾女士觉得自己表现还不错，也没有遇到太大的困难。她再次询问了工资问题，但主管也没有给出明确的答案，只说让她去问第三轮面试官。
第三轮面试是由公司总经理进行的，主要是对她的性格和价值观进行了评估，并询问了她对公司和行业的看法。曾女士觉得自己回答得很诚恳，也表达了自己对这个岗位的热情和信心。最后，她终于问出了心中最关心的问题：工资到底是多少？
总经理说：“我们给你开出的底薪是3000元到4000元之间，具体根据你的能力和表现来定。实习期为三个月，实习期间工资为2400元。入职后需要购买社保和公积金等福利，扣除后你每月到手的工资大概在1900元左右。”
曾女士听到这个数字时，简直不敢相信自己的耳朵。她花了两个多小时，面试了三轮，结果一问工资才1900元，这与招聘信息上写的4000元到5000元相差甚远。
她觉得自己被公司忽悠了，也觉得这个工资根本不够她在成都这样的大城市生活。她当场拒绝了这个岗位，并表示自己不会再考虑这家公司了。她走出公司的时候，心里既气愤又无奈，只能苦笑着发了一条朋友圈，抒发自己的不满。
一般来说，招聘单位采用“挂羊头卖狗肉”的套路，主要有以下几种原因。
招聘难度大。有些招聘单位需要大量的基层艰苦岗位的员工，比如销售、客服、生产一线等，但是这些岗位很难招到人，因为工作内容单调、压力大、待遇低、流动性高等。
如果直接发布真实的招聘信息，可能收到的应聘简历很少，或者应聘者很快就会离开。因此，他们就会用虚假或者夸大的招聘信息来吸引求职者，比如用高薪、高福利、高晋升空间等**条件来包装岗位，或者用其他更有吸引力的岗位名称来代替真实的岗位名称，比如用客户经理代替销售员，用理财规划师代替保险**人等。
目的不纯。有些招聘单位并不是真正想要招聘员工，而是有其他不可告人的目的。比如有些培训机构或者传销组织，会以提供高薪工作为幌子，吸引求职者前来面试，然后以各种名目向求职者收取费用或者诱导求职者加入他们的组织。
比如有些培训机构会声称可以通过培训将求职者输送到一些大型企业或者公务员岗位上去工作，并收取高额的培训费用。有些传销组织会声称可以通过加入他们的团队来实现财富自由，并要求求职者购买他们的产品或者缴纳入会费等。
信息失真。有些招聘单位并不是故意要“挂羊头卖狗肉”，而是由于信息传递的过程**现了失真或者误差。比如有些招聘单位会委托一些中介机构或者平台来发布招聘信息，而这些中介机构或者平台为了提高点击率或者吸引客户，可能会对招聘信息进行一些修改或者夸张，导致求职者看到的信息与实际情况不符。
比如有些中介机构或者平台会对招聘单位的名称、规模、性质、地点等进行隐瞒或者虚假描述，或者对招聘岗位的薪资、福利、工作时间、工作内容等进行夸大或者模糊处理。
求职者在看到一些看似很诱人的招聘信息时，要保持理性和冷静，不要轻信或者冲动。要对一些夸张或者不合理的条件进行分析和判断，比如薪资过高、福利过好、要求过低、工作内容过简单等。要注意一些招聘信息中可能存在的模糊或者含糊的表述，比如“月入过万”、“轻松赚钱”“无需经验”“提供培训”等。
要警惕一些招聘单位可能使用的欺骗手段，比如隐瞒真实名称、地址、性质等；使用其他公司或机构的名义或资质；以**面试或网络面试代替现场面试等。
接受面试之前，要尽量多收集一些招聘单位的相关信息。了解公司的背景、规模、性质、业务范围、发展状况等，判断公司的真实性和可靠性。同时也要对自己应聘的岗位有一个清晰的认识，比如岗位的职责、要求、待遇、发展前景等，以便在面试时能够与招聘单位进行有效的沟通和协商。
求职者在投递简历或者接受面试时，要注意保留一些证据，比如招聘信息的截图、简历的副本、面试邀请的短信或邮件、面试过程的录音或录像等，以便在发生纠纷或者争议时，能够有据可查，维护自己的合法权益。
如果遇到一些不合理或者不合法的要求，比如收取费用、签订合同、提供个人信息等，要拒绝并且及时报警或者投诉。者在面试时，要坚持自己的原则和底线，不要被招聘单位的花言巧语或者威逼利诱所动摇或者屈服。
如果发现招聘单位和岗位与自己所期望的完全不同，或者存在一些欺诈或者违法的行为，要果断地拒绝并且离开，不要为了一时的面子或者利益而委屈自己或者冒险自己。同时，也要保持自信和乐观，相信总有一份适合自己的工作在等待着自己。
挂羊头卖狗肉”的招聘现象是一种不良的社会现象，给求职者带来了很多困扰和伤害。为了避免上当受骗，求职者要提高警惕，做好调查，保留证据，坚持原则。
同时也希望有关部门能够加强对网络招聘的监管和规范，打击和惩处一些不法分子，维护求职者和用人单位之间的公平和诚信。只有这样，才能让求职者找到满意的工作，让用人单位找到合适的员工，让社会更加和谐和进步。
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