看看自己在的行业，每年涨薪幅度怎么样，工作几年，跟别人对比下，看差距大不大。在企业靠涨薪不会太快，突然涨很多的，一般就是跳槽，特殊贡献还是少数。
想要更高的薪酬，就看自己工作的表现了，有人的起薪，是有些人几年的结果。好的学校背景，好的学习能力，业务的好坏，领导的看法，综合影响一个人在企业的收入高低。
想拿多少薪酬，进了公司，搞清楚工作重点，研究公司看重的东西，经营好人际关系。多跟身边的大牛学习，多跟领导走动，慢慢就有好结果。
跑的慢不要紧，只要平台是对的，方向是对的，积累好了，找到机会，一样能快速的实现涨薪。别只是混一家公司，希望是自己给自己的。
不同部门之间，还是有差异的，2k左右的差异也不小了。能力很重要，跟领导的关系也很重要，一个人跑得快总是有原因的。
极少数人涨薪可以特别猛，在华为干3-5年这个涨幅是比较靠谱的，起点高一点，涨薪幅度也会不一样，还有工作的部门和岗位不同，待遇也会有出入。能力不同，混的情况不同，差距就产生了。
按照这个涨薪幅度也是很快的，华为的15级，职级变了，待遇也就会变。入职看时机，还看业务的发展。不管什么时候，都有涨幅好的。4年也才升了一级，现在怕是更难了。
真有一定的能力，换个公司，待遇确实会高。经历过华为，去其他公司也相对容易，**待，也要去被市场认可的地方虐待，而不是去无人问津的地方，这样出去求职，更有竞争力。
校招入职华为，有高有低，高起点的，待遇就相对高一些，院校有影响，业务线也有影响，遇到什么样的市场**，就会对应什么样的涨幅，上下浮动也是有限的。
能开到29k，比别人干了4年都高，这么一看华为薪酬还是很有竞争力的。不是所有的人都愿意进华为，有些人拿到offe也不愿意去，薪酬是一方面，个人的喜好是一方面。
有人觉得华为薪酬低，有人觉得华为薪酬高，客观来说华为薪酬不低，但有的人发展不错，工作时间短，待遇高，看华为的薪酬涨幅，就觉得低。每个人去的公司业务不同，对核心的定义不同，薪酬自然也就差异。
如果想涨幅更大，跳槽确实最快，按照这个水平，到市场要价，还是要到好价钱的。有些人待了几年，就出去淘金了，毕竟翅膀硬了，人就想得到更多。有些人是习惯了环境，不愿意折腾。
别看别人的薪酬现在才28k，其实是很优秀的，还是得到了公司的认可，看涨薪的幅度就能看出来。在一家公司，一直能涨薪，是很不错的，不可能人人普涨。有的人薪酬高，还是业务线的问题，那没有可比性。不同的方向，待遇是不同的，但优秀的是有共性的，那就是会持续涨薪。
极高的收入是少数，在华为拿多少钱，干多少事，有些薪酬确实高，但基本没有生活。如果你看一人的薪酬，涨的超出一般的认知，那身上的光环也不小，学校也不错，想进华为参考前面的校招薪酬涨幅即可。选择行业很重要，努力的前提是，在一个好的赛道上。
同样是工作4年，看看你的待遇是多少？
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