官场晋升获得提拔和重用，需要天时、地利、人和。通过多年的观察，我发现有几类人在被提拔重用方面的机会和概率超乎寻常。第一类是**子弟，他们依靠长辈的势力和人脉，从工作起点就比其他人高出很多，每一步都有人为其安排和设计，几年之内就能身居高位。第二类是富家子弟，凭借长辈多年积攒的人脉、关系和财富，他们的职业发展道路与**子弟相似，起点高、提拔快，只是一个依靠权力，一个依靠势力。
第三类是领导的亲信，他们在工作和生活中全心全意为领导着想、为领导服务，时间一长，就成为了领导的心腹之人。一旦出现好的机会和位置，领导自然会考虑到他们。第四类是善于言辞的人，虽然工作能力和水平可能有限，但他们擅长阿谀奉承领导，总是说领导高兴或爱听的话，做领导喜欢的事，领导也会优先考虑他们。
第五类是愿意付出的人，他们不一定擅长言辞，也未必能胜任工作，但他们善于迎合领导的喜好，包括金钱、物资和个人投入等等，付出越多，回报也自然会随之而来。第六类是实干者，他们有能力、有水平，工作有条不紊，虽然不向强权低头，不阿谀奉承，但却离不开领导的支持。如果遇到好的领导，或者实在不容忽视，他们也有被提拔的机会。其他人要想得到提拔，难度非常大。那么大家对于这种情况有什么看法呢？
欢迎在评论区留言、点赞、加关注，一起**吧！官场晋升获得提拔和重用，不仅仅是凭借个人的能力和努力，更需要天时、地利、人和。从多年的观察来看，几类人在这个竞争激烈的环境中脱颖而出的机会和概率远远超过其他人。这引发了一个问题：官场的晋升是否真的公平公正？首先，**子弟在官场中的优势不可忽视。他们凭借着长辈的势力和人脉，工作起点就比其他人高出很多。
每一步都有人为他们安排和设计，不出几年就能身居高位。这种背靠大树、好乘凉的现象是否妨碍了官场的公平竞争？**子弟的晋升路径是否真的是靠个人的能力和才华？其次，富家子弟也享有类似的优势。他们凭借家族长辈多年积攒的人脉、关系和财富，能够迅速在官场中崭露头角。虽然他们需要依靠自己的才能来维持和巩固地位，但起点的差距使得其他人很难迎头赶上。这是否意味着官场的竞争实际上更多地取决于资源和背景？
另外，领导的亲信也是在官场中晋升得较快的一类人。他们整天为领导着想、为领导服务，在工作和生活上都能得到领导的赏识和照顾。这种关系网是否削弱了官场的公正性？其他人的努力是否被忽视和抹杀？此外，会说之人也有相对较高的晋升几率。他们可能并不具备出色的工作能力和水平，但却善于阿谀奉承领导，迎合领导的喜好。这种现象是否让官场的晋升更多地取决于个人口才和应酬能力，而非真正的才干和贡献？
最后，舍得之人和实干之人也有一定的机会被提拔。舍得之人愿意为领导投入金钱、物资和个人资源，而实干之人则以实际的工作能力和水平取得领导的认可。然而，这其中是否存在着利益交换和权力施压的问题？是否有些人被提拔是因为他们的付出，而非真正的能力和表现？综上所述，官场的晋升并非完全基于个人的能力和努力，而是受到天时、地利、人和的影响。
*子弟、富家子弟、领导的亲信、会说之人、舍得之人和实干之人在官场中获得提拔的机会更多。这引发了我们对官场公平性和竞争机制的思考。官场是否需要更加公正的晋升机制？是否应该更加重视个人能力和贡献？在评论区留言，与我们一起**这个问题吧！
你可能不信，这5人在NBA一场比赛没打 名气已经响彻联盟
在nba历史上，有很少几个球员在进入联盟之前就引起了如此大的轰动。而邓肯就是其中一个。年，邓肯作为状元秀加入nba，尽管当时信息传播不发达，但是他的出色表现早已引起了联盟各球队的注意。邓肯在大学时期展现出完美的技巧 出色的球商和出众的身体素质，被认为是建设球队的理想之选。几乎超过一半的球队为了他放弃...
超5亿人感染？整个人类都在担忧印度
印度新冠疫情已远超官方数据，或已导致百万人死亡，印度 是否能挽救崩溃？本文将分析疫情失控原因 卫生系统崩溃 疫苗接种及 措施，并提出启示。原因多方面 两变异病株传播性强 政治宗教活动助长病毒传播，反应迟缓。印度卫生系统崩溃，床位 氧气 医疗设备严重短缺，患者迫分享床，甚至无人道援助死去。由于测试能力...
《披哥3》收官在即 5人名利双收，0713口碑各异，3人得不偿失？
第季的 竞演综艺节目 披哥 保持了前两季的强势劲头，各项数据表现非常出色。在经历了初舞台和四次公演之后，有位哥哥，包括胡兵和徐良在内，被淘汰出局，而剩下的位哥哥则顺利完成了五轮录制并晋级到总决赛。哥哥们在节目的进一步推进中获得了更多在公演舞台和真人秀环节展示自己的机会，他们的形象也愈发立体丰满，观众...