休假的背后。
调休”一词是当今世界日益普遍的一种工作方式。尽管调整假期能够促进旅游发展，减轻当地的财政负担，但是也会对职工造成一定的影响。调休时间缩短，工人产生的剩余价值也会随之下降，这对工人来说是不公正的。然而，这并不能阻止休假的进行。所有人都在想方设法地度过这个节日，但是他们并不知道，接下来会发生什么。
新年前夕，中国人最重视的一个节日，原本是全家团圆的日子，但今天，它已经成为一个正常的上班时间。这种做法实在让人啼笑皆非，特别是在外面工作的人。他们不辞辛苦，跋山涉水，就是为了能够和自己的亲人一起回家。不过，调整假期后，大家才发现，新年前夜，是公司里最大的一天。这让很多人都觉得匪夷所思，更有不少人打趣道，能和自己喜欢的人在同一个岗位上共度新年，真是幸运。不过，这样的安排，却让所有的员工都很郁闷，工作的效率也受到了极大的影响。他们已经没有了过年的感觉，也没有了过年的欲望。
精神上的迷惘和无助。
调整假期之后，青年的探亲意愿就更低了，对问题的思考也更多了。但是，对于年长的一代来说，这是难以理解的。他们指责青年人不愿与亲属来往，视之为“断亲族”。但是，如今的青年人要想继续工作，就得继续工作。长假期间，他们基本没什么精神再来拜访亲戚朋友了。一些亲属的出现，对青年人也没有多大意义，因为他们往往不会给他们带来任何益处，而仅仅是一见到就要审问一番，教训一番。在这种情况下，青年人有一种很不公平、很无助的感觉，更有一种被老一辈人不理解的感觉。
对于有些人来说，辞职是一种选择。而一般的青年，只要能挣到一张工资，就足以让他们吃饱穿暖。但是，一些公司却会在新年前夕强制雇员到岗，使得许多人产生了离职的念头。公司的理由是，这是一种激励，但是，在私营企业工作的人看来，这是一种奢侈。他们将此视为公司给雇员一个合理的理由，让他们继续工作。这种说法对上班族而言，无疑是一种讽刺，很多人都表达了自己的无奈。
关于休假制度的思考。
这种安排，让很多人都有些摸不着头脑。有网民认为，调整假期并非是为了缓解压力，而是为了让大家更有压力。公司会让员工们调整假期，弥补自己的工作岗位，但在一些关键的时候，公司并没有让他们休假。开玩笑，你要请假一星期，就得放两个星期的假？上班时间和官方节日的时间是交错的，这让上班的人觉得很难理解。“带薪年假”这种东西，在一般上班族看来，简直就是奢侈。不少上班族都觉得无可奈何，认为调休不过是给自己找了个理由，让自己的带薪年假成为一种奢侈。
对企业的期待。
对此，各企业需要考虑的是，怎样更好的调整假期。企业应当对雇员的需要和权益给予更多的重视，了解他们的烦恼与疲劳。为雇员提供一个合适的休假计划，以便他们可以得到一个真正的休假。反之，若得不到适当的假期，不但会降低工作效率，降低工作积极性，还会给企业的发展带来负面影响。因此，如何合理安排假期，尊重员工的权利，是每位企业都要思考的事情。
小结。调休”一词的出现，一方面是出于维护社会发展与职工权利的和谐，另一方面也给工薪阶层造成了诸多问题。在这些问题中，新年前夕没有休假成为社会各界人士最关心的话题。虽然该公司对此作出了说明，此举旨在激励职工实行有薪年假，但仍有不少人对此表示无可奈何。这样的调整，使得许多人觉得不公正，也丧失了节日的趣味。就企业而言，要重视职工的需要与利益，对休假进行科学的规划，充分考虑职工的自主选择权，为职工创造一个健康和谐的工作氛围。只有如此，企业的职工们才能真正体会到休假的快乐，从而更好的投身于工作，为企业的发展作出自己的贡献。
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