劳动者满退休年龄后在用人单位工作的，是否存在劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

网友咨询：

劳动者满退休年龄后在用人单位工作的，是否存在劳动关系？

律师解答：

我国虽然规定了退休制度，但还是有一些达到法定退休年龄，仍在工作岗位上提供劳动，劳动者年满法定退休年龄后，在用人单位工作的，双方之间是否存在劳动关系，要分不同情况予以处理。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

员工入职时，因为本人既没有缴纳社会保险，也没有参加城镇居民社会保险或农村居民养老保险等，而无法办理退休手续，且不享受任何养老保险待遇，这些人员年满法定退休年龄后在用人单位工作的，双方之间建立的用工关系便是劳动关系。

律师补充：

职工退休年龄是法律规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，国家法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一）劳动合同期满的；

二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四）用人单位被依法宣告破产的；

五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

郑斐戈律师简介

从事企业法律服务工作二十余年，先后服务于多家集团及上市公司，具有丰富的企业法律风险管理实务经验，擅长劳动人事、合同管理、**链管理、**商管理。处理合同纠纷，劳动争议，知识产权纠纷等一千五百余件案例。