近日，耐克发布内部信表示，将在2023年1月8日起实施新的工作制度，即每周上班4天，休息3天，且不调整薪酬及其他福利待遇。新制度仅针对办公室员工，一经宣布立即在网上引发热议。
有网友表示，四天工作制能提高员工的幸福感和满意度，也能提升效率和创造力。但也有网友担心，这是否预示着下一步裁员。业内人士分析，这可能是耐克在探索后疫情时代的新工作形态，通过提高员工的灵活性和满意度，激发员工的潜能，从而适应市场变化。
事实上，四天工作制并非首创。国内外许多公司已经进行了类似探索。例如国内的携程就推出过“3+2”办公制；微软日本分公司试行四天工作制后，员工生产力提高40%。2023年，在非营利组织“全球四天工作制”推动下，全球多家企业参与了四天工作制试点，获得肯定。
当前，四天工作制在欧洲正处于试点阶段。爱尔兰公共部门工会力推每周工作时间从40小时减至32小时。法国也计划在部分地区推广这一工作制。分析认为，在不损害生产率的前提下，四天工作制切实可行。
虽然四天工作制试点成效显著，但能否推广还有待考量。不同行业、岗位对工时要求差异很大，直接划一降低存在困难。有观点认为，工作量不变的情况下缩减工时，可能加重员工压力。此外，四天工作制与国情也相关，各国实际情况不同，直接拿来主义存在风险。
综上所述，四天工作制正在成为一种趋势，但能否广泛推行还需持续观察。它需要公司和员工双方积极配合，并考虑本国国情。如何在各行各业平衡好员工权益、公司效率，可能需要经过长期的探索实践。
说到这里，jackie也想问大家：做四休三但是工资打九折你愿意吗？咱们评论去见。
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