胡曉朋作為浙江東日藥業***總經理，一直把「就業是最基本的民生。近年來，東日藥業積極響應「之江同心·石榴紅」就業行動，吸納本地及少數民族群眾來企就業，促進共富融榮。並實現2023年公司產值的2千萬元，到如今的2.2億元。
據了解，該公司從2023年由原來的溫州人民製藥廠易地更名為浙江東日藥業***以來，胡曉朋的父輩就一直懷揣著造福桑梓、反哺家鄉的心念，特意將藥業公司設立在家鄉永嘉縣巖頭鎮五尺社群。從其父輩開始到胡曉朋接棒經營，一直關注並致力於幫助家鄉建設，帶領當地更多村民過上更好、更有保障的生活。
我們公司的員工95%為當地村民。」胡曉朋表示，除少數高技術研發崗位外，行政、代加工等其他崗位都是盡可能使用本地員工，並對他們開展相關技能培訓班，幫助村民掌握工作技能，成功讓村民過上「家門口上班」的生活。每年用於本地員工的工資就到了700餘萬元，普通員工平均每月工資都有5千元左右，最高者達到1萬多元收入。
走進浙江東日藥業***生產車間內，記者看到作為本地員工的金曉麗正忙著給藥瓶貼標籤，她已經在這家企業工作了十多年了，而在另一邊，來自土家族的陳豔瓊正在對物品進行清點。金曉麗告訴記者，她主要工作是進行外包打標籤、包裝系列，以前在家以中農田為主，現在到這上班後，除了離家近，工資還是非常可觀。
共富共富，其他民族的村民也不能落！」這是胡曉朋招聘人員的理念之一。由於紅星社群是個典型的多民族融合社群，這裡的少數民族人民多是婦女嫁到當地，為此，胡曉朋積極做好各項少數民族工作。
我們有意在周邊村社招聘少數民族員工，為這些民族同胞提供工作崗位。同時，嚴格規範薪資制度，少數民族員工的工資待遇與漢族員工待遇一致，五險一金也按要求為其繳納。胡曉朋表示，此外為了讓少數民族員工安心穩定工作，東日藥業精心做好服務，為員工提供廠內宿舍，方便員工生活休息，並聘請深諳各民族菜系的廚師，為各民族員工提供可口的飯菜，獲得少數民族員工一致好評，土家族員工陳豔瓊表示：「我是土家族，20年來這邊，這裡的工作環境和待遇保障都很滿意，照顧孩子也方便。」
此外，為了順應廣大企業家致富思源、回報家鄉的願望，動員吸引更多企業積極投身新農村建設，加快推進城鄉一體化，今年8月，浙江東日藥業***和巖頭鎮紅星社群居民委員會結對，打造「定向招工式」共富工坊，助力村民家門口就業。
根據內容，通過「龍頭企業+村集體+農戶」的共富發展模式，有效啟用鄉村動能，共同打造定向招工式「共富工坊」，致力繪就「農民增收、企業增效、集體增富」的共富場景。「我們為本地村民提供定向式共富崗位100多個，吸納周邊殘疾人就業10餘人，做一些簡單的包裝、貼標籤等輔助工作。」胡曉朋說，企業還定期開展職業技能培訓，提公升殘疾人個人業務素質，提高殘疾人共富技能，每月人均增加勞動收入2500餘元。接下來，東日藥業共富工坊將進一步提高企業吸納就業，拓寬增收渠道的能力，整合周邊資源，不斷完善工坊帶富發展體系。
作者：吳南傑。
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