装监控在金融机构和商业服务场所是很有必要的，这是出于多方考虑的结果。首先，通过监控可以了解员工的工作状态，实时掌握工作情况，提高工作效率和管理水平；其次，监控可以保障员工和客户的人身和财产安全，避免潜在的风险，减少损失；还有，监控可以作为记录和还原意外情况的证据，确保事实的真实性，为公司和客户提供依据。尤其对于信贷公司来说，装监控是更为必要的，因为一旦出现问题，不仅会给公司造成巨大的损失，同时也会影响到客户的利益。因此，支持金融机构在工作场所按照要求正确安装摄像头，是为了保障大家的财产安全和维护良好的工作秩序。
女子凭什么要在公司里打伞来遮挡监控？这样的行为不仅毫无道理，还损害了公司的形象和信誉。金融机构的客户往来频繁，需要给客户提供一个安全可靠的环境，而打伞遮挡监控恰恰相反，让客户产生不信任感。另外，女子面对公司多次警告仍置之不理，公司开除她也是情理之中。如果我们是老板，面对员工明知规定却故意违反，还不改正的情况下，应该怎么做呢？毫无疑问，开除是最为妥当的处理措施。此外，金融机构的员工应该都是穿工作职业装上班的，为什么其他人都没有**的问题？这很明显说明女子本身在穿戴方面存在问题。换个角度思考，如果女子真的担心隐私被侵犯，为什么不主动申请调换位置或辞职换个公司呢？明显地，她的行为与工作职责和纪律不符。
我们应该相信法院的公正和法律的神圣。女子经历了仲裁、一审、二审和终审，一直坚持认为自己是对的，这显示了她的执拗和固执的性格，对于任何事情，只要她自认为合理，就不会妥协。然而，如果她确实有确凿的证据，为什么不立即诉诸法律，而是选择了被开除后索赔的方式呢？这给人一种寻找麻烦的感觉。
而且，如果她胜诉，那将引发一系列类似的案件，例如银行柜台员工、超市收银员等，都可能要求打伞遮挡监控。这样的结果是不合理的，单位的安装监控摄像头是出于合法需要，不是用来**员工隐私的工具。需要指出的是，公司安装监控摄像头是合理合法的，女子的行为欠妥，她应该被列入严重失信人员名单，其他公司不得录用，并且还应该被反告赔偿公司的损失。
首先，金融机构和商业服务场所的摄像头安装是有合理性和必要性的，为了保障工作和客户安全，还原事实真相，确保财产安全，减少损失。
其次，女子的行为欠妥，打伞遮挡监控是违背公司规定的，对公司形象和信誉造成了损害，公司开除她也是在情理之中。
最后，法院的判决是公正的，女子通过多个阶段的审判也无法改变事实，她的行为既不合法也不合理，法院的判决是符合法律和社会公平正义的。
在现代社会，我们应该尊重规章制度，遵守职业纪律，不断提升自己的素质，在理性和法治的指导下行事，共同维护良好的社会秩序和企业形象。
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