打工半辈子，发现有两种企业：文明企业与野蛮企业。这两种企业有本质上的区别，一个是研究产品、一个研究工人！
下面就两种企业的差异，大致概括如下。
一、管理制度不同。
文明企业真正做到以人为本，管理相对宽松和人性化。上下级关系不僵硬，等级观念不强。员工提出的建议容易被采纳，设计的管理制度不以罚款为目的。
野蛮企业基本都是家族制，管理制度的依据就是老板的意志。等级森严，不能越级汇报。员工不能质疑上级，必须无条件服从。管理制度大多以罚款为目的。
二、人才晋升制度不同。
文明企业以“才能”为晋升标准。你对企业贡献大，晋升是水到渠成的事。
野蛮企业晋升主要是看你的人际关系、送礼多少、阿谀奉承拍马屁的能力！最重要的一点，就是要听话！
三、赚钱方式不同。
文明企业大多是高科技企业，对人才和技术研发投入多。它主要靠高科技产品赚钱。
野蛮企业大多是劳动密集型企业，不重视科技和人才。赚钱手段主要是压榨工人工资，延长工作时间，随意克扣员工合法收入，甚至是罚款！
四、利润分配不同。
文明企业赚到的钱基本上人人有份，让员工一起分享红利！
野蛮企业赚钱了，一部分是老板的，一部分是用来孝敬各路神仙的，一小部分是管理人员的。一线员工毛都没有！
一句话概括：文明企业是赚外人的钱来鼓励自己员工。而野蛮企业是搜括自己人的钱去孝敬外人！
五、工作态度不同。
文明企业格局大、眼光长远！生产活动严格依法依规，各种保障措施非常到位！
野蛮企业只图眼前利益、目光短浅，没有长远规划。工作环境脏、乱、差！藐视法律法规及操作规程。没有岗前培训、没有继续培训，如果有，也只是形式主义！如果哪天工作环境干净整洁、严格执行操作规程，毫无疑问肯定有上级来检查！
六、开会的形式和内容不同。
文明企业开会少，开会时间短，会议形式是讨论式的，开会必须解决问题，达到“会以致用”。
野蛮企业会议多，开会时间长。会议要么是长篇大论式的报告会，要么就是填鸭式的灌输会，要么就是家长式的骂人会！没有讨论、不允许提意见。讲了半天，你不知道讲了啥，不知道为啥讲！呆滞、沉闷、刻板，开会如同嚼蜡！散会后啥问题没有解决，一切照旧！
七、后果不同。
文明企业重视人才、重视科技。不但留得住人才，还吸引各地人才。产品科技含量高，利润大。容易做强做大，百年不衰！
野蛮企业外松内紧，人才流失严重。只求回报，舍不得投入，产品停滞不前。正因为产品无优势，利润小，闲杂管理人员又多，没办法只能压低工资、挑工人毛病罚款，如此苟延残喘陷入死循环！等待他的只有倒闭这条路！
以上是个人对企业的浅陋看法。大家有什么高见，欢迎留言讨论。如有不当之处，敬请留言指正！
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