为什么领导也开除不了公务员？揭秘“铁饭碗”背后的真相

公***的正火热是近年来的一个明显趋势，国考报名人数屡创新高。毕业生对工作稳定性的追求是公考热背后的主要原因。公务员这个被称为“铁饭碗”的职业，越来越受到毕业生的青睐。那么，这个“铁饭碗”到底有多铁呢？

让我们来看看一般企业单位与公务员之间的差异。在一般企业单位，你的工作命运完全掌握在老板一个人手里。可能今天你还在加班为单位创收，明天一早就被通知离职走人。这种对未来的不确定性，也让很多打工人没有归属感。大多数员工生怕得罪了老板丢了饭碗，兢兢业业、如履薄冰。但是，对公务员来说却不同。

公务员被认为是稳定性极高的职业，很少听到有人被解聘的消息。即使真有公务员丢了工作，也成了朋友圈新闻。因为公务员的岗位逢进必考，一个萝卜一个坑，进进出出，稳定性数十年如一日。

那为什么领导也很难开除公务员呢？这就得从公务员的录用和性质上说起。公务员的录用是通过公开的考试选拔，与个人势力无关。无论是笔试、面试，还是体检、政审，领导都无法插手干预。公务员本质上是人民公仆，而不是某个领导的家臣。任免都以文件形式下发的组织决定，而不是某个领导的个人意愿。

如果领导个人意愿可以随意开除公务员，那每一个新人入职的第一件事就是寻找靠山，利益集团一旦抱团，再想打破就很困难。集中任用国家公职人员在历史上多次带来了负面效应，例如魏晋时期的世族、唐宋时期的门阀、日本幕府时代的纷争。如果公务员的任免权完全集中在个人手里，就会形**身依附的局面。

你可能会问，如果公务员工作不好，为什么不能赋予领导开除他们的权力呢？实际上，公务员也有自己的一套绩效评价体系。干多干少一样多，干与不干一样多的时代早就过去了。公务员的工作也需要按规定完成一定的任务和要求。如果公务员表现不佳，绩效不达标，也会受到相应的考核和惩罚。

然而，铁饭碗的弊端在于缺乏活力，这也是大家普遍关注的问题。公职人员的工作稳定性固然重要，但也需要适度的竞争和激励机制。为了解决这些问题，**部门正在努力改革，引入更灵活的人事管理制度，提高工作效率和素质。公务员们也应该不断提升自己的能力和素质，适应社会发展的需求。

铁饭碗并非完全无敌，但相对于一般企业单位来说，公务员仍然享有更高的工作稳定性和职业发展保障。对毕业生来说，选择公务员职业不仅可以获得相对稳定的工作环境，还可以为社会做出贡献。但我们也要认识到，职业发展需要不断学习和进步，我们应该关注公务员队伍的竞争力和活力，共同推动公务员制度的持续改进。

无论我们选择何种职业，都应该以积极的态度和努力的精神去追求自己的理想，为社会做出贡献。无论是在公务员职业还是其他行业，只要我们保持执着和进取的心态，都能够实现人生的价值和梦想。让我们积极关注和支持公务员队伍的发展，共同建设美好的社会。