几乎每个招聘hr都曾有过一段关于「面试安排」的糟糕经历。作为面试官和候选人之间的角色，很多时候hr都面临着「左右为难，两头受气」的局面。看看这些年关于「面试安排」的锅你背过几个？
面试安排本就是一项协商双方时间，保证双方顺利完成面试的工作，但因为两方各有自己的考虑，协调难度大，摩擦和误会也就接踵而至。那么，面试安排如果能够跨过hr，让候选人和面试官双方能够直接「对话」，岂不就可以避免这些尴尬的瞬间？为此，大易面试自动安排应需而来，重磅上线！
让hr们可以隐于幕后的面试自动安排是如何实现的，其背后的逻辑其实很好理解。面试官只需简单地设置可面试时间，随后系统便会自动将时间安排表以短信或邮件的方式发送给候选人，候选人点击链接即可选择自己也方便的时间，系统自动生成面试安排并会同步给面试官，如果候选人不想参加面试或面试时间不合适，也可点击放弃预约并填写具体的原因，面试官收到反馈后可以再调整自己的面试计划。
如此一来，「面试安排」将不再是hr与面试官和候选人斡旋的「三人电影」，而彻底成为面试官与候选人的「二人切磋」。不再被琐事所扰的hr才能把时间留给更具价值的工作，在职场走出自己的花路。
众所周知，在以校招、蓝领招聘为代表的大规模招聘中，面试安排堪称hr们的头等难题，多方时间难以协调，牵一发而动全身的事情时有发生。而「自动面试安排」除了可以在日常招聘中发挥作用，在大规模招聘中更加能够施展拳手。
在校招中，很多候选人有多家企业需要面试，「自动面试安排」功能的上线，相当于交给他们一份多家企业的面试官时间表，他们可以综合衡量，找到应聘的最佳时间安排，除此之外，让大批学生同时选择面试时间，会让候选人产生抢占**时间段的心理，因此会加快候选人们的选择速度，到面率自然也会提升。
而在蓝领招聘中，企业可以解锁「自动面试安排」的另一种打开方式，hr可以跳过预沟通环节，给搜集过来的工人名单直接发送面试邀请，工人们通过短信即可完成面试预约，加速招聘进程。
此外，「面试自动安排」还可与「外呼机器人」联手，让大规模的面试安排更加高效。搭载大易的智能外呼机器人，hr可以对在一定时间内未回复的候选人启用外呼通话，批量提醒他们查看邮件和短信，提升候选人的回复率。外呼机器人还会根据反馈智能标记候选人，便于hr们查看，外呼语音记录也会完整保存，方便hr回听。
不可否认，在当下这个时代，体验的优劣直接关系到一款产品的竞争力，同样的，如果我们将一家企业的招聘流程也看作一款产品，那么它的体验好坏也决定了候选人会陪企业走多远。越来越多的企业意识到这一点，并将优化候选人体验纳入招聘的目标之一。基于这样的目标，hr们除了可以给予候选人们差异化个性化的关怀，也可以巧用工具，让候选人的应聘之旅更加顺畅。
面试自动安排」不仅可以提升企业招聘的效率，同时也给予了候选人更多的选择权。以往hr们一般会根据面试官的时间给到候选人单一的选择，候选人只能做「有空」、「没空」的选择题。而如今，借助「面试自动安排」，面试官的时间表完全向候选人公开，应聘者可以有更多样的选择，同时，候选人还可以更直观地感受到自己和面试官之间并无尊卑之分，而是彼此平等有商有量的关系，面试安排不再是候选人单方面地「被安排」，而是双方协调的结果。当他们可以感知到这种平等和尊重，体验自然同步提升。
虽然刚刚开工，但春招在即，繁琐的招聘工作又将填满hr们的时间，周而复始的奔波难以避免，但hr们可以选择的是，自己的时间被什么样的工作填满，是那些低效的沟通、琐碎的杂事、机械的重复？还是基于全局的思考、业务思维的培养、组织人才的平衡？机械事务工具化、招聘思维战略化，将成为hr们未来的出路。同时，这也是大易招聘系统想要帮助hr们实现的，工具出现的目的从来都不是替代个体，而是希望它们能为个体所用，帮助他们在变化的世界中获得持续的竞争。
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