文 | 余姐
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金九银十”招聘季过后，还奋斗在找工作一线的求职者，难免会有些焦虑：
我是不是已经完美错过了求职**季？
这要分两方面来看，来年毕业的应届生，跟已经有工作经验求职者参加的社招，还会有所不同。
但各自也都有自己可能的机会，我们分别来看。
所谓的“金九银十”招聘季，主要针对的，其实是应届生的秋招。
要严格追究起来，这个说法并不十分准确。
随着网络招聘技术越来越发达，很多大企业在招聘应届生时，基本都可以做到从发布招聘岗位，直到最后发录用offer并签三方协议，全流程都不需要跟应届生线下见面。
应届生要到毕业后正式去用人单位报到，才线下见到hr和直属领导真人。
也正因为如此，用人单位招聘应届生，也就不用按照学校的节奏来，至少要等到学生9月份开学之后，才能开始进校园招聘。
为了把一届应届生中最优秀、最适合自己岗位需求的一部分，尽快抢到自己的阵营来，很多知名企业，尤其是以互联网大厂为代表的，甚至在暑假刚开始的月份就启动了秋招。
但一些传统行业，尤其是以央国企为代表的各大企业，主要招聘节奏还是沿袭过往的安排：
一般要到10月份才启动，甚至有些晚的，到11月份启动秋招的也有。
所以，虽然同一家用人单位，一般秋招的持续时间，不会超过3个月；
但因为不同用人单位秋招启动时间相差很大，对于应届生来说，秋招的持续时间，相对过去的“金九银十”两个月，其实时间是拉长了的。
对于想要应聘央国企的应届生来说，错过“金九银十”，基本没耽误什么事儿，除了少了一些面试练手的机会；
只不过，要抓紧时间去准备倒是必要的，毕竟也有秋招启动得早的央国企，快要进入秋招收尾阶段，错过一家就少一家。
对于已经有工作经验的求职者来说，年底前直到春节假期结束，是一年当中的招聘淡季。
因为这个阶段，各个部门的工作重心，都放在更重要的几件事上：
集中精力进行业绩冲刺，以便完成或者超越年度目标；
进行当年的年度总结，并讨论制定来年的战略目标和计划；
进行年终绩效考评及年终奖核算；
筹备年度总结大会、年终表彰会暨年会等。
新的招聘计划，一方面需要等战略目标确定，另一方面也要看春节之后的离职情况，通常这一部分的招聘需求会放在春招放出来；
原本一些可招可不招的岗位，可能也会因为战略和计划的调整被暂停。
从客观上来说，招聘岗位会减少，去招聘**和app上搜招聘岗位，相信也能感受到这一点。
理解了用人单位内部的这些招聘安排，我们还可以进一步推测：
如果在“金九银十”招聘季过后，还在积极约候选人面试的岗位，那大概率是比较重要、比较紧急要招聘的岗位。
换句话说，这样的岗位入职后遇到各种“坑”的可能性会小一些。
另一方面，绝大多数职场人的跳槽计划，是等待拿到年终奖，或者等到春节之后的春招季，年底一段时间不太会认真看工作机会。
这个时候，如果选择“逆周期求职”，能够遭遇到的竞争，有可能会更小。
已经离职在找工作的，不妨更有信心；
还在考虑要跳槽的，年底前就开始看机会，也没准儿能碰上合适的。
#职场进化论#
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