还没毕业就签了大厂？这就是本科生无望的开端，校招套路深

还没毕业就签了大厂？这就是本科生无望的开端，校招套路深

大四最令人期待的事情，莫过于不必考研，看着同宿舍的考研党们早出晚归、辛苦备考，而我们这些不考研的同学则心底窃喜。不考研的同学主要分为两类：一部分是被保研了，另一部分是顺利地通过校园招聘被大厂录取，还没毕业就迎来了月薪过万的生活，这时，谁还会考研呢？

但是，签了大厂并不等于万事大吉。实际上，这只是本科生“绝望”的开始，很少人想到校招的陷阱如此深。在现在的数百万考研学子中，真正因为热爱学术科研而考研的人只占少数，大多数学生之所以考研，是因为本科毕业后找不到工作。

这些学生所学的专业并不冷门，有些甚至是热门专业，但他们错过了校园招聘的良机。老师和导员一再强调校招的重要性，因为校园招聘是企业进入学校，与即将毕业的大四学生面对面交流的特殊机会。在这种情况下，学历是基本要求，而经验则是辅助因素。

对于大四的学生来说，担任班委干部、社团负责人或者实习经历，足以使他们在校招中脱颖而出。然而，一旦离开校园招聘，进入社会招聘，你会发现，学历只是次要的，工作经验才是关键。

在那个时候，不管你是哪所学校的优秀毕业生，如果没有足够的工作经验，大企业的门都难以进入。这也是校园招聘如此宝贵的原因。

然而，令人愤慨的是，并非所有的大企业都在校园招聘中承担起应有的责任。个别企业甚至采用了令人匪夷所思的“断子绝孙”招聘策略。

如果你从大一开始就关注校招，你会发现，有些大企业常年招收应届生，数量也不少。但对于本科生来说，这并不一定是好事。有些本科生可能会误以为，这是因为竞争激烈，工作强度大，很多毕业生无法适应，导致该企业人员流动性强。他们或许会认为，只要自己足够努力，就一定能够有好的发展机会。

校园招聘中普遍存在的问题是“断子绝孙”招聘法，这已经害了许多大学生，他们纷纷进入大公司，最终却发现这成为了他们“绝望”的开始。

这种招聘策略通常是这样的：公司先利用校招和高薪待遇，吸引大量本科生，远远超过实际需求，然后让他们进入内部实习培训。

比如，一个岗位本来只需要招聘10人，但公司可能会招聘200名大学生，然后通过培训筛选，最终只留下最优秀的应届生。

而其他190名学生则被抛弃，失去了一次又一次进入大公司的机会。长达半年甚至更久的培训和试用期，让他们错过了春季招聘，甚至失去了应届生的身份。

这些不负责任的企业为了自己的利益，玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生，其他人就被抛弃了。这种招聘套路不仅满足了企业的需要，也使许多学生陷入困境。同时，这也是为什么“大学生就业难”和“企业用工荒”两种现象同时存在的原因之一。

国家对企业招聘应届生提供了补贴和优惠政策，使得这些不负责任的企业更加得寸进尺。

这种情况让大四的学生感到非常担忧，尤其是那些刚刚开始关注校园招聘的学生，他们很容易掉入这种陷阱。

在最后补充：

但是，这种情况是可以避免的。有两种方法可以采取：首先，我们可以自行判断，在校园招聘中，一些大企业具有以下特征，我们应该谨慎考虑，甚至可以选择不考虑，“公司规模庞大、待遇优厚、招聘人数异常庞大”。

其次，我们可以向学长、学姐们咨询。那些常年在校园招聘中招聘大量人才的企业，99%都存在问题。如果我们听说某个企业符合上述情况，那么往届毕业生对这个企业的口碑肯定很差。

因为在求职的后期，同学们之间会相互交流信息，共享资源。企业也意识到了这一点，他们可以坑害一批学生，然后再坑害下一批。只要我们能够跳出这种思维陷阱，就不会再次受害了。

最后，我想给应届生们提一个建议，不要过于固执己见。多投递几份简历，不要因为某些企业说了一两句好听的话，就立刻断定自己的前途就在这里。只有保持冷静，才能避免落入别人设下的陷阱。

今天的话题：你对这件事有何看法？