辞职时,一定要书面提出申请

2023-10-30 05:50:21 字數 1670 閱讀 8628

企业怕人员流动,也怕人员不流动。流动量大,招聘成本会增加;人员不流动,容易造成员工思想僵化,不容易接受新鲜事物。

这两年企业人员不稳定,入职、辞职、解约手续办理的多,发现我们很多人在辞职的时候,太随意,说走就走,不计成本。

今天讲一个关于辞职的案例。

每一个企业在内部管理制度中都会明确辞职流程,我们在入职时一定要看清楚。

小林是公司的老员工,平时嘻嘻哈哈的,做事情不认真。作为入职七八年的人,对公司制度应该非常了解。可是从她辞职整个过程看,非常糊涂,这可能和她大咧咧的性格有关。

在她入职的第八个年头,公司换了行政副总。新官上任,对各项工作抓得很严。小林之前一直深受原副总的信任,松散惯了。现在一朝天子一朝臣,她心里落差很大。

据她自己说,四月初和部门负责人口头提出了辞职。没有交辞职报告,部门负责人也没当回事儿上报。

按制度,公司任何人提出辞职,都要提前一个月提交书面辞职报告。先交给部门负责人,部门负责人挽留不住了,应亲自将辞职书转交主管副总,主管副总批准后,亲自将该辞职书传递到人事部,通知开始招聘。部门负责人将批准的消息传给提辞职的员工,让其在一个月内,站好最后一班岗,顺利交接。

程序很清楚。

小林自己认为已经提出辞职了,就开始找工作,也经常请假出去面试,当然请假的理由都是编的。

而他的主管领导根本不认为她真心提辞职,因为她口头说一次后,再没提这个事儿,也没交书面辞职报告。

三周以后,她确定了新单位,回来找人事部负责人,要求办离职。人事部没有接到任何关于她辞职的信息,就告诉她按程序办理。

她找完这个找那个,总的意思就是要走,扬言:不给我办离职,我下月就不来了。

部门负责人和人事部都给她做工作,让她赶紧补手续,写辞职报告去审批,她是一口咬定,我三周前就提辞职了。

这样一闹腾,部门负责人说了,你没和我说,你用啥证明你和我说了?连口头的也不承认了。

新单位约好了入职时间,待遇又好,她不想放弃。

就这样,到了月底就是五一假期,假期过后她没再来上班。

虽然在争论、闹腾这段时间公司已经让人事部开始招聘,也没那么快补岗。因此,小林以前负责的工作一团糟。公司打**她不接,发信息不回,又给她发邮件和快递,通知她回来办手续,就是联系不上。

公司用各种方式联系她,都保留了证据。应发的四月份工资给停发了 ,五月份社保给减员了。

按公司规定,未经请假或请假未被批准而擅自不上班,按旷工处理,每旷工一天扣除日工资的三倍。连续旷工三天以上,视为自动离职。她一口气一个月(20个工作日)没上班,四月份工资都不够扣。

六月初,她回来了,要求开离职证明。

人事部出面对她的事情进行了谈话、协商处理。

结果是她给交接工作,公司给开离职证明。没上班的天数按旷工进行处罚,四月份工资扣干净了。结算时不但没有领到工资,倒找给公司一千七百多。

按国家相关法规规定,对员工进行扣罚时,要给员工留下最低保障工资,就是说不能扣光。她因为心虚,不敢提!那一千七百多是用没给她报销为公事垫付的钱抵扣的。

就这样才办理的离职手续。让人无语的是,她找的那家单位是公司的**商,这么小的圈子,很快就都知道怎么回事儿了,她在新公司没能过试用期(她们试用期三个月)。社保还断了。

如果她按程序提出辞职,将书面报告提交了,根本不会这么复杂,损失这么大。

在办理离职过程中,公司也有违规操作,不应该扣光工资,还不给报销费用,抵倒找公司的钱。可她不敢提出来。

所以,向公司辞职一定要按规定办理相关手续,自身无过错,公司违规才好维权,否则,提都不敢提。

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