国企员工面临着巨大的工作压力。随着社会进步和经济发展，国企的竞争压力也越来越大。为了保持市场竞争力，国企需要不断改革创新，并且要与私企等其他企业进行竞争。这就要求国企员工要具备更高的工作能力和责任心。他们必须要拥有扎实的专业知识和技能，并且具备团队合作的能力。与此同时，国企员工还要面对更为繁重的工作任务和更紧张的工作时间。他们不仅要完成日常工作，还要参与到各种项目中去。这种工作压力让国企员工感到心力交瘁，久而久之，他们渴望退休成为心愿的共识。
国企员工面临着薪资待遇的不公平。尽管国企员工享受到了相对较高的工资待遇，但是在这个浮躁的社会中，他们发现自己的薪资待遇并不如私企员工那样高。私企员工通过创业或者高风险投资往往能够获得高额回报，而国企员工的薪资增长则相对缓慢。这导致国企员工普遍感到自己的付出与回报不成正比。他们为国企默默工作，但却看到身边的人通过其他渠道获得了更多的财富。这种薪资差距让国企员工感到不公平和困惑，进而加重了他们心理的负担。
面对这种情况，国企员工开始普遍抱怨和期待着退休。他们希望通过退休来解脱工作的压力和焦虑，寻找到内心的宁静和安稳。退休成了他们的共识，是他们向往的心愿。退休意味着人生的解放和享受，他们可以摆脱各种工作上的烦恼和束缚，追求自己真正喜欢的事情和生活方式。然而，我们不能只停留在对问题的抱怨和期待退休的阶段。国企员工应该更加积极地面对工作中的挑战，并且与时俱进。此外，国企管理部门也应该积极关注员工的需求和关切，制定更加合理的薪资政策和激励机制，让员工感受到公平和正义，从而激发他们的团队合作精神和工作热情。
当然，退休是每个人应该拥有的权利和选择，我们应该尊重每个人的选择。退休只是人生的一个转折点，而不是终点。虽然当下国企员工普遍感到心累，盼退休成共识，但是我们不应该止步于此。我们应该积极寻找工作中的乐趣和机会，不断努力提升自己，为国企的发展和社会的进步做出更大的贡献。只有这样，我们才能真正实现自己的人生价值，唤醒内心的激情和活力。
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