每到年底，各大公司都会为激励员工而推出各种丰厚的年终奖。今年，某公司豪掷数百万元，购置了50辆奥迪q3，宣布将奖励给年度最优秀的50名员工。员工们闻此消息，士气大振，都在这一年里倾尽全力工作。
到了年底，老板果然兑现了承诺，为每位优秀员工颁发了一辆奥迪q3，但在交车之前，却要求员工们签署一份协议。协议中规定，领受车辆者在接下来的十年内不得跳槽至其他公司，必须在本公司继续服务。此外，领受者在十年内必须在工作上有所建树，否则公司将有权辞退他们，并要求他们返还车辆。若是车辆损坏严重，员工还需承担一定的折旧折损费用。
员工们看到这份协议后，大多感到愤怒。他们认为，公司只给予了车辆的使用权，而非所有权，是在耍弄他们。因此，仅有两位员工签署了这份协议。其他员工纷纷对公司的做法表示异议，并表示不再信任该公司。在此次年会后，公司的声誉和业务水平直线下降，许多员工选择离职。
这个故事告诉我们，虽然奖励是激励员工的一种方式，但公司需要更加关注员工的感受和需求，制定出更加合理和公平的奖励政策。同时，员工也应提高自身职业素养，以更好地回馈公司和社会。
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