在职场中，情商比智商更重要。学校和职场对核心素质的要求不同，除了少数岗位，智商对工作成果影响不大，而情商则对职场发展至关重要。情商是在与人打交道的过程中，通过感知对方想法、觉察并处理自身情绪，从而做出正确反应的能力。这种能力可以通过日常训练习得。
在摸爬滚打中，我总结出了10条职场情商法则：
不要劳神苦思，避免无用之事
在职场中，不要为了追求完美而过度思考和行动。当遇到问题时，要学会接受现实，并寻找解决问题的方法。同时，要学会控制自己的情绪，避免因情绪失控而做出冲动的决定或说出后悔的话。
不要抱怨，不要被抱怨的人影响
抱怨不仅不能解决问题，还会影响自己的情绪和心态。要学会积极面对工作中的问题和挑战，通过积极的态度和行动来解决问题，让自己的心态更加积极向上。同时，也要远离那些喜欢抱怨的人，避免被他们的消极情绪所影响。
不要在公开场合对上司说不
在公开场合对上司说不不仅会让他失去面子，也会让其他同事对你产生负面印象。要学会尊重上司的权威和决策，即使有不同意见也要在私下里以有逻辑、有建设性的方式表达。同时，要尽量避免在公开场合与上司产生冲突或矛盾。
不要炫耀你的聪明，尤其不要假装自己很聪明。
虽然学霸们非常重视聪明这一特质，因为老师常常会公开赞扬聪明的学生，但其他同学产生的嫉妒并不会对你造成伤害。因为在校园中，唯一的评价体系来自于老师，而学霸想要取得好成绩，并不太需要其他同学的协助。
然而，在职场中，同事们的重要性不可忽视。每个人的工作往往需要他人的支持和协助。如果你表现出比别人更聪明，可能会让他人在某种程度上感到羞辱，这种羞辱会像一个个钉子一样散落在你前进的道路上，给你带来不必要的麻烦。尽管你可能确实是智商最高的那一个，但请收起骄傲的自尊，去发现每一个人身上的优点，这不仅能让他人感到方便，也能让自己受益。
此外，我们还要彻底忘掉“聪明”这回事。心理学家的研究表明，人类可分为两种：“表现型”和“进取型”。表现型的人喜欢被夸赞先天聪明，因此想不断地证明自己的聪明，这可能导致他为避免失败而放弃挑战，或者在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。而进取型的人更看重后天进步，他愿意从日常点滴中获得反馈，尽管这反馈并不总是正面，他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。要想取得长远而重大的成就，“进取型”比“表现型”的概率更大，因为我们总是要面对新的挑战，总要面对一次次失败，但只要能从失败中学习，胜利的曙光就终将降临。
不要把精力浪费在无法改变的事情上。
西哲有言：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。”
大多数人常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目；只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向；只有成为优秀的部门总监，才有可能管理公司，确定战略并全力以赴。在此之前，请闭上嘴巴，专注于成为能做那事的人。
无论发生什么事情，都要保持平静。
每一天我们都会遇到各种意外，这些事情常常会超出我们的掌控范围。这时我们可能会感到焦虑、无助甚至想要放弃。但是我们要明白没有一件事是重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当遇到坏情况时，先停下来想想如何解决问题，如何让情况变得不那么糟糕。只有通过积极思考和冷静应对，我们才能找到解决问题的方法并走出困境。这样做不仅可以让我们的心情逐渐平静下来，还能让我们赢得他人的尊重和信任。在职场中那些能够保持平静、有条不紊地处理问题的人会渐渐赢得别人的尊重和信任这样的人也值得获得大多数难以想象的犒赏。
任何时候都要讲逻辑。
逻辑是千钧之力它的力量在于能够明辨是非、分清好坏在一团乱麻中找出重点为困在漫长隧道中的人们找到出口形式逻辑和非形式逻辑是人类认知的基础了解它们并运用它们可以帮助我们更好地理解和处理问题认知偏误是人类与生俱来的缺陷了解它们并尽可能地克服它们可以帮助我们更准确地理解和评估事物培养逻辑能力需要三步了解形式逻辑并实践之了解非形式逻辑并实践之了解认知偏误并努力克服这些步骤可以帮助我们建立强大的逻辑思维这对于我们在职场中取得成功是非常重要的因为逻辑思维可以帮助我们更好地理解问题、分析形势并做出正确的决策同时它也可以帮助我们在职业生涯中不断进步和发展。
让他人感到自在
如果我们将所有与人际关系相关的智慧总结为一句，那就是：每个人都希望被重视，都渴望得到认可。因此，当他人犯错时，我们不必急于指责，选择私下沟通可能更加明智；当他人遇到困难时，我们应提供力所能及的帮助，这会让他们心生感激。然而，我们不应走向另一个极端——试图取悦所有人。无论我们如何努力，总会有30%的人喜欢我们，30%的人讨厌我们，而剩下的人对我们无动于衷。这是生活的常态，试图取悦所有人不仅会让自己疲惫，而且是无止境的苦差事。
你的观点并非你的全部
在职场中，意见分歧是常有的事，不论是在团队中进行头脑风暴，还是在决定重大事项的方向时。由于每个人的学识、经验和文化背景不同，因此很自然会产生观点上的差异。不幸的是，这种观点上的分歧很容易演变为相互之间的攻击。许多人的自尊心过于敏感，仿佛需要像珍宝一样被呵护。此时，如果每个人都能理解这一事实，世界将变得更加和谐：每个人与他所持的观点并不等同，因此，别人反对你的观点并不意味着他们讨厌你。
勇敢表达
虽然我们需要学会照顾他人的感受，但我们不能成为“顺从”的人。当你有不同的建议时，要有勇气以得体和艺术的方式表达出来。公司的进步建立在不同意见的碰撞和交锋的基础上，只有当每个人都充分贡献出自己的才智时，集体才能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。如果工作环境过于压抑，不允许不同意见的表达，那么最好考虑尽快离开这样的环境。生命有限，时间不等人，不要在不值得的事情上浪费时间和精力。
在职场中，资历并不等同于经验。只有经历了、总结了、改进了，才能真正走向成熟。尽早克服困难和挑战，才能更快地迎接顺利和成功的时刻。
#职场进化论#
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