人力资源管理师是一个专业的职业领域，根据不同的等级，他们可以从事不同的工作内容。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的战略思维能力和决策能力，能够为企业提供战略性的人力资源管理建议和解决方案。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队协作能力，能够在复杂的情况下找到合适的解决方案，并指导他人进行工作。
*人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文案撰写能力和执行能力，能够准确地起草和执行人力资源管理相关文件和制度。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行能力和细致的工作态度，能够按照规定的流程和要求进行人力资源管理的行政性事务工作。
总的来说，人力资源管理师可以从事的工作内容涵盖了战略规划、问题解决、文件制度起草和行政事务等多个方面。不同等级的人力资源管理师担负着不同的职责和任务，需要具备不同的能力和素质。通过不断学习和实践，人力资源管理师可以不断提升自己的能力，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。
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