组织行为学是一门研究组织中人的心理和行为规律，以及如何**、引导和控制人的行为，从而实现组织目标的学科。它综合运用心理学、社会学、政治等多学科的知识和理论，研究人的行为，与管理、教育、历史、文化等领域密切相关。
授课老师：刘平青
中国社会科学院博士后，北京理工大学博士生导师；
北京理工大学管理与经济学院院长助理、北京理工大学组织与人力资源管理系系主任、北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任；
中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国人力资源开发研究会教学与实践分会理事。
本次mba课堂上，刘平青教授通过丰富案例和幽默风趣的语言，深入浅出地为同学们解析什么是组织行为学，以及组织行为学对企业发展的重要意义。
下面带大家一同回顾两天的精彩课堂：
课程内容回顾
一、组织行为学：人性为基顺应人性，从改变自己开始。
二、组织行为学：双边思维1、把自己的目标转化为他人的需求。
2、把他人的需求转化为自己的目标
三、组织行为学：三层自我1、社会大我。
2、人际中我。
3、个体小我。
4、企业家的三个层次。
一流：社会领袖。
二流：企业家。
三流：商人。
四、组织行为学：四维战略四维战略，即处理好四个关系。
1、与人的关系。
2、与时的关系。
3、与事的关系。
4、与己的关系。
五、组织行为学：五方精细小事做好了，可能就没有大事、难事。
1、与事。2、与人
3、与己 4、与时
5、反思。六、组织行为学：六种方法1、客户精神。
以客户为中心。
计划永远赶不上变化。
2、组织绩效
提升个人绩效。
提升组织绩效。
3、组织领导
4、总结反思
5、组织变革
6、组织文化。
课堂风采展示
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通过本次课程的学习，同学们将系统地建立起分析组织环境中员工行为的理论框架，从个体、群体和组织三个层次全面理解和掌握组织行为学的基本理论。并能够运用所学知识和技术，解决管理实践中遇到的员工管理问题，提高**、控制和引导员工行为的能力，进而提高管理效率，达成组织目标。
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