试用期雇方可以随意解除合同吗？

试用期是用人单位和劳动者之间劳动合同期内的特殊阶段。在这个阶段，双方都在相互了解和适应，因此法律规定试用期内用人单位不能随意终止劳动合同。然而，在某些特定情况下，用人单位可以依法终止劳动合同。本文将详细介绍试用期终止合同的相关法律规定。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合以下条件之一：

1、劳动者不符合录用条件

如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。具体来说，如果劳动者在试用期内出现严重的工作失误、能力不足、违反用人单位规章制度等行为，导致用人单位无法达到预期的用工目标，那么用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动者违反用人单位规章制度

如果劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。规章制度包括但不限于考勤制度、安全制度、保密制度等。如果劳动者在试用期内违反了这些制度，且情节严重，用人单位可以解除劳动合同。

3、劳动者因病或非工作原因无法继续工作

如果劳动者在试用期内因病或非工作原因无法继续工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当给予劳动者一定的医疗期或休假时间，如果医疗期或休假时间结束后劳动者仍无法继续工作，用人单位可以解除劳动合同。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如果在试用期内，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。例如，由于市场变化或政策调整等因素导致用人单位的业务发生变化，使得原劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，如果在上述情况下，用人单位应当按照相关法律法规的规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿是可以的。这里的经济补偿，是指应得的报酬，上一天，就可以得到一天的工资。除此之外，试用期内解除劳动关系都是违法的。