我想起来曾经看过的一部电视剧《我是余欢水》中，男主角的形象深刻地刻画了职场生存的困境。他在工作中遭受着连续不断的侮辱和压迫：受到徒弟的公开羞辱、领导的无理要求、同事的蔑视，却仍无法下定决心辞职。
职位无望上升，工资停滞不前，甚至面临被解雇的危险，他依然选择忍耐。但是这种状况背后，隐藏着的是对未知未来的深深恐惧，是对自我能力的怀疑，是对家庭责任的牵绊。面对生活的重压，他的每一次犹豫都映射出普通人内心的脆弱和不安。
他要辞职，因为内心深处，他渴望突破现状，渴望尊严，更渴望活出自己的样子。辞职成为了一种挑战自我、追求更好生活的宣言。即使害怕，即使迟疑，但总有一刻，对自我的渴望超过了对辞职未知的恐惧。。
人生的转折点往往来自于对现状的不妥协。
在生活的漩涡中，每个人都可能是余欢水，但每个余欢水也都有机会成为自己生活的主宰。那份勇气，那份决断，便是通往新生活的关键。
在这个竞争激烈的职场社会里，国企的职工们似乎总是处于一个微妙的位置。一方面，国企的薪酬和晋升空间常常被诟病，许多人一边在抱怨，一边却又固守着自己的岗位，将“真香定律”发挥到了极致。
为何这些在国企的人才不愿意轻易离职呢？
对于许多在国企央企工作的人来说，一旦离开了这个体系，他们很难再追上行业的发展速度，跟不上其他企业快速的工作节奏。
的确，现如今的国企对于年轻人来说，工作压力和忙碌程度已经不亚于任何一家忙碌的私企。但是相比之下，私营和上市公司的工作节奏更是快得多，以销售审批流程为例，私营企业追求的是结果，而过程则相对宽松，只要能够赚钱，方式并不重要。
而在国企中，合规流程才是首要考虑的。因为在这里，成绩归集体，责任在个人，责任不能明确，流程就会反复循环时间久了，工作节奏自然会降低，那些有心做事、有志向发展的人，在这种环境下真的需要谨慎考虑。因为一旦你适应了国企的工作节奏，就意味着你已经陷进去了。
而那些跳槽到私企的人，往往会发现自己无法适应新的工作节奏，他们的之前工作背景并不是一个强有力的加分项，他们会发现自己掌握的技能并不足以应对新的工作挑战。还有一些特定单位，因为服务性质的特殊性，不是以盈利为目的，这部分人如果不转行，很难适应一份全新的工作，因为其他企业不会做亏本的买卖。
写在最后。有些人活着是为了赚钱追求自由，为不让自己白走一遭；有些人活着讲究的是随遇而安。人生在世，能有几十年？富有富的烦恼，穷有穷的快乐，钱财毕竟身外之物，轻松才是最重要的。有些人就图个稳定，不想卷，不想争，不想与时间赛跑。
人生在世，及时行乐。
穿别人的鞋，走自己的路，这才是人生。
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