国有企业中铁职工纷纷辞职，青年大学生的呼声越来越高。
全国的铁道职工纷纷离去，青年大学毕业生揭露事实，他们必须屈服于现实。
在我国，基础教育的目标已经接近实现，高等教育已经是重中之重。各大高校纷纷扩招，以提高其受教育程度，然而，学生数量仍在增长。
伴随着各个行业的蓬勃发展，许多企业都陷入了困难之中，职工下岗现象十分突出。大学毕业的学生越来越多，找工作也越来越困难。在这样的背景下，大学毕业生往往会找一份"铁饭碗"的工作，例如公务员，事业单位，教师，上市公司，这样就不用害怕自己会忽然失去工作，变成"无业游民"。
然而，最近几年，以中铁二局为代表的国企员工数量不仅没有增加，反而减少了，也就是说，老员工保持着比较平稳的状态，而年轻人则在不断地流失。这引发了一些担忧和疑问，这些青年毕业生到底发生了什么？在找工作很困难的情况下，他们还是决定离职——难道"铁饭碗"已经不受欢迎了？
对于这样的情况，部分刚从**部门离职的青年干部说，他们虽然不甘心，却也被现实所逼。
首先就是薪资，中铁二局是国企，虽然薪酬丰厚，但是真正的薪水却不高。许多大学毕业之前，都认为自己的月收入能轻易破一万，但事实上，大多数职位的工资都是几千块，加工资的空间也十分有限，除了必要的生活开销，想要存下一笔钱都很困难。
其次是工作条件，一些大学毕业的学生对国有企业存在一种错误的认识，以为上班就是上班，上班就行了。但是，中国铁路部门的工作却很艰苦，特别是那些经常要到外地去工作的技师，更是要到很远的地区去旅行。
最后，就事业前途而言，大学毕业的学生一般都对将来的工作前途感到担忧。而在**体系中，则是一个稳定的体系，上升的渠道十分明确，只要工作出色，就能获得升迁的机遇。像中铁二局这样的国企，虽然也实行了提拔机制，但由于提升困难、工作比较单一，很多年轻员工因此丧失了升职的积极性，纷纷辞职。
铁饭碗"虽然诱人，却不是每个大学生都能很好地融入社会，许多实际原因造成了青年大学生离职的现象。
一些大学毕业生为何经常跳槽？事实上，每一份工作都有自己的特点，也有自己的优势。大学生求职不能笼统地概括。当今许多大学生找工作时感到困惑，频繁地更换工作岗位。起初充满自信，到了工作岗位，才发觉工作与期望相差甚远，就感到受不了，只好作罢，另觅他处。
导致大学生就业难的一个重要因素就是大学生对自身及用人单位的认识不足。许多大学生在找工作的时候感到困惑，走进社会之后就开始“填鸭”，没有积极地对用人单位的企业文化以及工作领域进行深入的研究。他们只是认为自己的学历达到了所需的标准，才会随意地投出自己的简历，却没有对自己的能力做过自我评价。
许多大学生被用人单位问及他们对该公司知不知道一些情况。在这样的环境中，即便他们被雇佣了，当他们发现这个工作与他们的预期不符时，他们常常会选择离开。
一些大学毕业的学生不好好学习，就喜欢接受挑战。许多大学生就业之后，发现自己没有得到满意的发展，第一反应不是反省自己，而是抱怨单位，抱怨职位，最后辞职。虽然每个人都怀着"征服世界"的念头和愿望，但他们忽略了自己的才能。他们并不在意那些似乎无足轻重的位置，但他们自恃才华，认为自己没有能力支撑自己实现自己的梦想。
大学毕业的大学生缺少实际工作的经历，应该从基层干起，逐步地累积工作经历，懂得吃苦，才能谋发展。在求职过程中，大学生一定要有一个清晰的认识，了解自己，了解岗位，然后才能去求职。比如中铁局的职位，就有很大的竞争力，如果你好不容易被录取，最后又被淘汰，那不就是把自己的职业生涯给耽误了吗？
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