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有朋友问：职场中，怎么才能让“领导赏识”，又不会被认为“爱出风头”？
我要说你这是既要，又要啊！
当然我的理解既要是要“领导赏识”，又要是只不被其他同事认为你“爱出风头”。因为领导如果赏识你，那绝对是不会觉得你在出风头的，除非你抢了领导的风头，“功高震主”！
我们都听过一句话，叫“人狠话不多”！我觉得可以很好的诠释这个问题的答案。人狠说明你有本事，有能力，是个“狠角色”，话不多说明你低调，不容易被人认为你“爱出风头”。
要做到题目中的两点，首先你要有自己的绝对竞争力，不管是技术，报告，演讲或者其他，你一定要有一个绝对的亮点，不然怎么可能让“领导赏识”呢？
首先你的第一步，先是要发展自己的核心竞争力。如果你平平无奇，想要让领导赏识，这个不仅仅是为难自己，也是为难领导啊。所以，一定要沉下心来在自己的岗位深耕，把自己的技能做到极致或者是独到之处。当你是某个方面的专家，或者处理某一类问题的高手，当领导问到什么问题，到家都不由自主的看向你的时候，那么你想不让领导赏识都难了。
其次，有了才，接下来就是要有德，德才兼备才能长远发展。如果一个人他确实是有才能，但是恃才傲物，谁都不放在眼里，或者是说**都要去搀和一下，**有风头就有他，那么不单同事会觉得你“爱出风头”，怕是领导也会觉得看错人了，觉得你太过轻浮，不值得高看一眼。曾经遇到比较厉害的同事。水平很高，就属于那种，有的问题出现了，大家都会说xxx这个方面很厉害。记得有一次客户审核，领导陪同，当时问了一个问题，其他人都知道要怎么做，但是没有人知道为什么，只有这位同事，他很清楚的解释了原理，而这是他利用自己的资源和时间去研究处理的，客户并没有提供过。当时领导看他的眼神就是那种“孺子可教”，“老怀欣慰”的样子，接下来的每次调薪，他都是排在第一档。
同样，这个同事，和每个人的关系都很好，基本上，有谁需要帮助找到他，都很热情的提供建议和看法。而有需要汇报的时候，很少主动跳出来去讲一堆，总是人家点到他的时候，才会站出来，但是又每次都言之有物。
说到这，不由得想到另一个同事，也是个组内“大牛”，但是他的为人处事就很不讨喜，虽然他也比较乐意帮助别人，他比较常说的就是，“你这都不会？”，这个很简单啊？”，你们就是平时不看书”。而他在每次有团队汇报的时候，总是不管是不是他的份内事，或者其他人正在汇报，他在旁边一直“补刀”、“剧透”。长此以往，很少有人愿意去请教他了。
总之，要想既让“领导赏识”，又不“遭人白眼”。没有别的办法，既要有才，又要有德。
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