一提到胖东来，很多人就觉得这么好的模式为何不全国推广？
很多人给出的答案无非就是，逐利的资本舍不得去做的。
资本最喜欢干的就是榨干劳动者的剩余价值。
这种模式根本没办法加盟，资本家不是慈善家。胖东来的董事长于东来就是一位慈善家而不是资本家 。
学不来不是因为什么人家慈善，是因为它牢固的区域垄断模式。
它看上去不压榨员工，但压榨上下游的。
胖东来是不允许有指导价，一切以胖东来的定价体系为标准。
这也是胖东来没有药店的缘故，因为它认为药品利润太高，不允许药品指导价。
但对于**商来说，别的地方可以卖10块，这里只能一块，至于中间产生的成本，胖东来是不管的。
以至于不少供货商都认为胖东来太严苛了，无论从结账周期和时率。
对于**商来说，这种模式也是变相压价和夺取他们的价值体系。
一个真正好商业模式，是不可能推展不开的。
胖东来多年来也在尝试扩张门店，但结果都是一走出自己的地盘，一两年就倒闭。
有意思的是，像国际商超巨头沃尔玛、家乐福等，一旦到了胖东来所在的区域，也是一两年就倒闭。
商超巨头如此，何况是那些小商家。
有些网友也表示，不要过分吹捧潘东来的服务。自己去过他们的茶叶店，不提茶叶质量如何，但服务也就那样普通超市的那样，并无网上吹捧的那样是极致服务。
当然自己也希望它能够正常发展，毕竟也是一方百姓的经济**，但任何事物都不要过度夸奖，不然到时日中则昃，月盈则食的时候，很多人会大跌眼镜。
胖东来也尝试让自己的超市茶叶店走电商模式，营业额也从原来的万，增长到20万左右。
但于东来并没有追求极致卖货，而是让员工提前下班，给出的理由就是员工劳动强度过大，太辛苦了，为了保证员工休息，就压缩了劳动时间。
还有人质疑，如果给员工发高工资就是好的模式，那么海底捞为什么能开遍全国，而胖东来不行？海底捞员工工资和服务，在同行业也是相当极致。
普通人看到一些特殊企业的普通岗位有高福利体系，就产生了错觉，觉得自己目前干的事情被低估值了。那么问题就是老板太黑心了。
但奇怪的是，普通人会吹捧胖东来，却没人吹捧国企那些普通岗位。
但二者其实都是变相通过截取其他劳动者的劳动成果来**自己的员工。
毕竟蛋糕就那么大，没有外部不断输入资源和稳定的销售额，高成本的工资体系和高地租是难以维系企业运转的。
这也是胖东来一走出去，唯一的结局就是倒闭的员工，离开滋养它的经济土壤。
如果胖东来能够扩张出去的话，估计也是会有这种现象，普通人托人走关系要进胖东来工作。
同样是扫地，工资福利比其它企业高，多数人肯定也是往里挤。
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