在10月16日，上海举办了2024届高校毕业生秋季校园招聘会，许多毕业生前往了解招聘信息。然而，对于一些毕业生来说，他们在求职过程中遇到了挫折。比如李敏（化名），即将从北京某985高校研究生毕业的她，在多家心仪的企业面前被拒之门外，因为她的本科毕业学校并不出名。在一次面试中，一位企业的人事直接问她：“你本科毕业于××大学，我怎么没有听说过这所大学？”简单的交谈后，对方将简历递回给她，面试就此结束。可是，与李敏一起去面试的同学，本科毕业于一所985院校，却得到了hr的青睐，双方聊了很久，最终被录用。据记者了解，像李敏一样因第一学历受挫的情况并不少见。许多专家指出，招聘过程中过分看重第一学历会损害就业者的公平就业权，可能导致人力资源的错配，给用人单位带来潜在的损失。
他们建议，在现行劳动法律框架下，应发挥就业促进法的作用，引导企业消除第一学历歧视，并由相关部门发布第一学历歧视的典型案例和指导案例，提醒企业重视毕业生的平等就业权，进一步优化就业环境。对于一些“本科双非”的求职者来说，他们面临着更多的困难，在秋招中的简历往往无人问津，面试时也经常被问及本科院校的情况。比如李敏，本来成绩很好的她因为高考前生了场大病而发挥失常，只能就读于当地一所普通院校。但进入大学后，她用刻苦学习赢得了国家奖学金等荣誉，并成为该校首个考入北京某985院校读研究生的学生。当时，李敏感到非常自豪，许多学弟学妹都表示她让他们看到了无限可能。然而，她过去高考考砸的阴霾现在又重新降临在她身上。在这篇文章中，我们了解到了像李敏和陈思思这样的年轻人在找工作时面临的“第一学历歧视”。虽然他们都已经在985高校攻读研究生，但他们的本科并非985或211院校，这让他们的求职经历变得比较困难。
许多企业在招聘时都注重第一学历，甚至有些明确表示不招聘本科非985或211院校的学生。这种现象尤其在头部公司和核心岗位中更加普遍。李敏表示自己因此觉得很难过，而陈思思则记录了自己的求职过程，发现很多企业都在意求职者的本科学历，甚至在面试过程中能明显感受到。“第一学历”是一个伪概念，企业招聘应聘者时，过分注重这一概念并对求职者进行区别对待，涉嫌就业歧视，有违劳动法律规定，侵犯了劳动者平等就业的权利。多位专家认为，这种歧视会对被歧视的群体产生不良的价值导向，从长远来看，有可能造成阶层固化的现象。然而，个体维权却很困难，因此很多求职者选择保持沉默。近年来，第一学历歧视现象越来越普遍。许多毕业生在找工作时会遇到各种各样的歧视，导致他们难以找到合适的工作。原因很多，可能是用人单位设立了不合理的门槛，也可能是招聘成本较高，第一学历成为了方便快捷的筛选条件。
另外，学历歧视在法律上没有明确的规定，为企业等用人单位留下了“空子”。要解决这个问题，需要在法律层面予以明确学历歧视形式，发布典型案例来警示企业，同时规范引导促进平等。此外，教育部门、企事业单位等也应该带头扭转用人导向，不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。劳动者就业，应该享有平等的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。在实施劳动保障监察的职责中，要检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章。总之，要减少和避免第一学历歧视，需要法律层面的明确和规范引导，用人单位的自觉改变，以及相关部门的监管和落实。杨雅云和姚金菊表示，尽管就业促进法没有明确将第一学历列入禁止歧视的范围，但用人单位也不应该以学历作为招聘的唯一标准。他们建议立法机关解释就业促进法相关条款，或者在修订就业促进法时将学历歧视予以列举，以提供明确的法律指引。
姚金菊认为，就业促进法的禁止歧视条款是一个开放性条款，可以作为消除第一学历歧视的基本规则。她还提出了几点建议，包括**部门对用人单位的招聘进行监管，对确实存在第一学历歧视的单位给予行政处罚，并将处罚情况公示，引导用人单位平等对待每一位劳动者。根据就业促进法的规定，劳动者有权向法院提起诉讼。姚金菊建议司法机关发布第一学历歧视的典型案例和指导案例，以警示企业重视每一位高校毕业生的平等就业权。她还呼吁司法机关重视平等就业权纠纷相关案件审判工作，并建立相应的司法审查标准，以依法惩治用人单位实施的第一学历歧视行为。最后，文章提到了一个海归博士梁娟的求职经历，她因为本科学历只是“三本”，而被刷掉了。招聘公告中没有要求本科出身，但在简历筛选和笔试面试环节，对第一学历存在歧视。高考是我心中的痛，即使多年过去了，我仍然经常梦到考场上焦急的情景。当年，我落榜了，只能选择广东的一所三本院校学习日语。
因为失败，我在大学期间努力学习，毕业后申请到了日本一所排名靠前的大学攻读硕士学位。我意识到本科学校一般，只有硕士学位可能不够。于是，我决定留在日本读完博士学位后再回国。今年三月，我带着简历和**回到国内，在中部省份的一所高校找工作。投简历，等通知，但一直没有回音。我变得焦急，求助一位老师了解情况。老师告诉我，我的本科是三本院校，不符合学校的要求，所以简历都没有通过初选。这让我很困惑，因为公告明确表示对第一学历没有要求。另一位教授告诉我，自从破五唯之后，与学历背景有关的要求不能写在文件里，但学校在选拔人员时仍然会考虑你的本科学校。他还告诉我，有一条默认原则，你的第一学历不能比招聘学校差。当然，如果你的科研能力强，发表了很多**，或者有一篇在顶级期刊上发表的**，也许你还有机会。这番话让我恍然大悟。我没想到高考的噩梦一直都存在，经过这么多年的努力，我还是因为三本生的标签而被拒绝了。
但是，我知道路还是要继续走下去，消沉和抱怨并没有用。本科院校不行，我决定尝试高职。我相信，总有一片天地是属于勇敢奋斗的人的。最后，我想说，人生之路很长，一时的挫折并不代表一辈子的失败。我们都会犯错，也不可能永远成功，所以我希望社会能更加包容，给年轻人更多的容错空间和机会。无论起点高低，我们都应该有参与竞争的机会和努力向上的通道。根据调研数据，第一学历对求职影响很大，有70%的研究生受访者曾经遇到过**门槛。调查发现，“第一学历歧视”在求职过程中普遍存在。据调研显示，有7成的受访者曾遇到对“第一学历”有限制性要求的企业，其中有4成的受访者接触过明确标注了“985/211本科优先”或“仅限统招/全日制本科”的招聘信息。另外，近3成的受访者虽然企业没有明确标注“第一学历”的要求，但仍然感受到了“**门槛”。
根据前程无忧的数据，本科985/211院校的求职者成功拿到offer的人数是非985/211院校的1.8倍，这也从一定程度上说明了“第一学历歧视”的普遍性存在。此外，研究生的“本科出身”对其就业质量也有影响。一项调查研究发现，重点高校研究生的本科学历层级对起薪具有显著的正向影响，211大学本科的硕士毕业生的起薪比非211大学本科高11.8%。调查还发现，重点高校本科学历对就业满意度有正面影响，双一流本科高校的毕业生比例高于非双一流高校。然而，虽然存在根据本科学历进行人才筛选的现象，但非重点高校毕业的求职者仍然可以通过丰富的实习经历、积极的面试表现和优秀的工作履历来展示自身的**值。研究表明，提高简历的质量，如增加实习经历和资格证书等信息，可以提高简历的回复率并降低“第一学历歧视”的程度。学历不是衡量一个人能力的唯一标准，选择适合自己的行业、地点和职业类型可以弥补学历劣势，提高就业质量。
华为招聘了一名博士研究生，他的第一学历只是一所二本的民办院校。这个案例说明了只要努力，学历不占优势也能够弥补。招聘时只看第一学历会损害就业者的公平权益，还会导致人力资源错配，给用人单位带来损失。同时，对受歧视群体来说，无论他们如何努力，都无法消除第一学历的烙印，对他们的自我发展和奉献社会产生负面影响。在现行劳动法律框架下，可以发挥就业促进法的作用，引导企业消除第一学历歧视，同时相关部门可以发布典型案例和指导案例，提醒企业重视毕业生的平等就业权，进一步优化就业环境。
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