受益于英伟达、amd、苹果等客户近期追加的订单，台积电的cowos先进封装产能紧缺，开始加快扩产脚步，但旺盛的需求却难抵紧缺的人手，台积电龙潭厂（比邻新竹）近日对大四实习生开出了超过4万新台币（合人民币9104元）的实习月薪，毕业后可以轻松转正，显示当前台湾半导体产业非常缺人。
根据新竹科学园区管理局的数据，2023年新竹科学园区内有约347名外籍人士，其中印度籍有139人，居首位，其次分别为马来西亚65人、美国31人、日本和越南均有26人。
除了台湾少子化的问题以外，产线轮班制度、重复性的工作内容、严禁携带手机和全天候穿戴防尘静电衣作业等工作要求受到台湾年轻人的抗拒，导致半导体产业人才紧缺。近年来，台积电的招聘条件也放宽至全台湾大专院校。
目前台积电在台湾大学、台湾清华大学、台湾交通大学等院校积极招揽外籍留学生，尤其是攻读软件开发、电气工程等学科的印度籍大学生和研究生。为了持续吸引印度籍员工，新竹科学园区还设有印度文化研习社，台积电每年12月也会到印度当地知名的大学举办招聘会。
除了新竹大本营，台积电海外各驻点也面临人才短缺的问题，以台积电熊本工厂为例，根据日本相关单位的估算，台积电熊本工厂所在的九州岛，半导体人才缺口每年在1000人左右，尤其是工程、机台操作等岗位空缺更是严重，而台积电熊本工厂一期就至少需要雇佣1700名相关人才，日本东京大学近期将“半导体设计”纳入到工程学院的公共课部分，力图提升本土半导体人才供给。
据了解，台积电熊本工厂对当地大学毕业生开出的月薪为28万日元（约合人民币13438元），硕士月薪32万日元（约合人民币15353元），博士毕业生36万日元（约合人民币17273元）。
而日本国税厅发布的民间工资调查数据显示，2023年日本就业人口平均工资收入为457万6000日元（年薪），即月薪38.13万日元；而根据日本大型求职招聘**的数据，2023年日本工薪族年薪中位数为350万日元，即月薪29.17万日元。
显然，半导体生产类岗位，工作环境和工作纪律相比其他行业更为苛刻和严格，其价值观本就不受年轻人认可，加之缺乏竞争力的薪资报酬，人才短缺的问题就是必然的。
业界为了解决人力紧缺的问题，也想过大幅提升产线自动化水平来填补缺口，但同样面临自动化设备人才短缺的问题，此外，半导体设备主要为欧美厂商，**商派驻现场的人员薪酬极高，像洁净间自动化设备维修保养的员工月薪已高达12万新台币（约合人民币27300元）。
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