毕业生就业难，校招成了“走过场”，有的变成“零选会”，怎么破

每年的毕业季，都是大学生最为焦虑的时候。面对就业市场的残酷，他们不得不在校招和社招中寻找机会。然而，校招的质量却让人大失所望，有的甚至变成了“零选会”，企业收了无数简历，却一个也不录用。这究竟是怎么回事呢？

根据一位西南财经大学的研究生的分享，他们参加了一家单位的校招，排了长队投了简历，结果发现企业共收到700多份简历，但最后竟然一个人也没留下。这让他感到非常气愤，觉得企业是在浪费他们的时间和精力，根本就没有诚意招聘。

事实上，这种情况并不少见，很多高校的双选会都存在类似的问题。有的企业来了就是走过场，给出的岗位和待遇与学生的期望不符，有的甚至是酒店服务员、保安之类的低端职业。

有的企业已经内定了人选，只是为了走完流程，或者为了结识异性而来。有的企业则是被高校就业处的老师“请来的”，因为学校需要完成一定的就业指标，而企业本来就不缺人，所以只是敷衍了事。

这些现象反映了高校毕业生就业难的现状，也暴露了校招的弊端。

一方面，高校毕业生的数量远远超过了市场的需求，导致了供大于求的局面。尤其是硕士、博士等高学历的毕业生，他们的专业知识和能力并不一定适合企业的实际需要，而他们的期望值又比较高，很难找到满意的工作。

另一方面，校招的制度和机制也存在缺陷，没有有效地保障双方的权益，也没有有效地筛选出合适的人才，导致了双方的不信任和不满意。

那么，针对这些问题，我们应该怎么办呢？我认为，从根本上说，还是要改变高校教育的理念和模式，培养出更符合市场需求的人才，提高他们的综合素质和实践能力，而不是单纯地追求学历和分数。

同时，也要加强校企之间的沟通和合作，建立更公平、透明、有效的校招机制，规范校招的流程和标准，保护双方的合法权益，提高校招的质量和效率。

此外，高校毕业生也要树立正确的就业观，不要盲目跟风，要根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业，同时也要不断学习和提升自己，增强自己的竞争力和适应力，以期在就业市场中脱颖而出。

总之，高校毕业生就业难，校招成了“走过场”，是一个值得关注和解决的问题。我们需要从多方面入手，改善高校教育和校招的现状，为高校毕业生创造更好的就业环境和机会，让他们能够实现自己的价值和梦想。