劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。然而，有时劳动合同可能会对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，导致争议的发生。在这种情况下，用人单位和劳动者可以重新协商，协商不成的，可以适用集体合同的规定。
集体合同是由工会代表劳动者与用人单位订立的合同，规定了劳动报酬、劳动条件、工作时间等标准。如果劳动合同没有明确约定劳动报酬或劳动条件等标准，可以参照集体合同的规定。如果集体合同中也没有相关规定，那么用人单位和劳动者可以再次协商，协商不成的，可以依照国家有关规定来解决争议。
在解决争议的过程中，如果发现劳动合同的约定不符合国家有关规定，这可能会引发一系列的问题。劳动合同是雇佣关系的基石，它规定了双方的权利和义务，因此，如果其中的条款不符合国家法律或政策，这可能会对双方产生重大的影响。
首先，如果劳动合同的约定与国家的劳动法规定相悖，那么这些条款可能会被视为无效。这可能会导致雇主和员工之间的争议，因为他们可能对合同中的某些条款有不同的解释和理解。这种争议可能会导致双方的关系紧张，甚至可能引发法律诉讼。
其次，如果劳动合同的约定与国家的劳动政策不符，那么这可能会对企业的经营产生影响。例如，如果劳动合同中的加班条款与国家的劳动政策相冲突，那么企业可能会面临劳动监察部门的罚款或其他的法律制裁。
因此，为了避免这些问题，企业在制定劳动合同的过程中应该充分了解国家的劳动法律和政策，确保合同的约定与它们保持一致。同时，如果发现劳动合同的约定不符合国家有关规定，企业应该及时与员工进行沟通，寻求解决方案，以避免争议的发生，只有这样，才能有效地解决争议，维护和谐的雇佣关系。
总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。在签订合同时，双方应该认真阅读合同条款，确保约定明确、合法。如果发生争议，双方应该及时协商解决，如果无法协商解决，可以适用集体合同和国家有关规定来处理。如果解决不了，用人单位和劳动者可以向劳动争议调解委员会或者法院申请调解或仲裁。调解或仲裁的结果将具有法律效力，双方必须遵守。
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