严控职数，量出为入，遏制“改非”激增 “大员”泛滥

随着社会发展的进步，领导干部的任期制也在逐渐改变。

从过去的三年一任到如今的五年一任，甚至有更短的任期，这一变化有着深远的影响。究其原因，一方面是为了满足培养和选拔干部的需求，另一方面，也是为了在干部管理中设立人才管理机构，以更好地选拔和培养干部。

然而，这种频繁的任期变动也带来了一些问题。

干部年轻化的趋势导致了许多90后、00后的人进入领导岗位，虽然他们智慧过人，但由于缺乏基层工作经验，往往难以得到群众的认可与支持。

一些干部的职务与职级并行，导致了职数超配的问题，实虚职干部总数上升，使得干部资源浪费严重。同时，这也导致了不公平的现象，年轻人占据职务，中年人躺平，老年人高工资休息，使得整个干部队伍内部的结构相对失衡。

针对以上问题，我认为组织人事部门需要进行改革。首先，我们需要摒弃封建的“官本位”思想，严把组织人事关，确保干部的选拔和任命是公正的。

要注重发掘和培养优秀的年轻干部，为他们提供更多的培训和基层锻炼机会，以提高他们的工作能力和经验积累。其次，我们应该控制领导干部总量，避免由于职务与职级的并行导致的人员过剩问题。

必要时，可以采取适当的优化调整措施，避免人员浪费和资源浪费。通过这样的改革举措，我们可以有效地解决一些现存的问题，并提**部管理的效率和质量。

这不仅有利于减少人员浪费，提高工作效率，还可以实现更公平、更公正的干部选拔和任命制度。在当今社会，干部任用是一个关键问题，对整个国家、地方以及企事业单位的治理和发展都具有重要影响。

如果能够从源头上控制干部的总量，避免改非激增和大员泛滥的情况发生，那么我们就能够实现更好的管理和选拔干部的目标，为社会的发展和进步做出更大的贡献。在总结全文时，我们可以看到，控制领导干部总量，在干部的选拔和任命上避免改非激增和大员泛滥，是当前干部任用制度改革的核心问题。