被开除了呢？给你一个忠告。
在工作场所，被解雇是很普遍的事情。有的人在面临这样的局面时，有的人会觉得失落、无奈，有的人却能平静地对待，有的人却能在这样的环境中得到发展。这篇文章将教会你如何在遭遇解雇时保持冷静，理性，并做出恰当的反应。
一、平心静气，理性看待。
许多人在得知自己被解雇的时候，心情是激动的，焦虑的，失望的，等等。这很自然，但太多的情感会对你做决定和行为产生不良的影响。所以，第一件事就是要保持清醒和理性地看待事实。
深深地吸了一口气，平复了一下心情。可以尝试着做几个深呼吸，让自己冷静下来。确定这条信息的真假。假如你是从你的上司或是你的同事那里知道你被开除了，你可以先去找你的上司或是人事部核实一下。别匆忙地进行辩驳和辩护。当你确定信息是正确的时候，你就不能匆忙地去辩驳或者找借口。首先要明白企业的决策，然后想想自己的情况。
二、与企业进行交流，找出其中的缘由。
在确定被解雇后，要及时与企业联系，理解解雇的理由。这样做可以帮助你对将来做一个更好的计划，并且可以防止重蹈覆辙。
与人力资源部或主管保持良好的联系。你也可以跟人事部或者你的直属上司联系，弄清楚你为什么会被开除。以礼相待。与人交流时，要有礼有节，有礼有节，切勿过分激动或咄咄逼人。确定有没有回旋的空间。查明理由之后，可以问一下有没有回旋的空间，有没有其它的办法。
三、办理工作移交及离职程序。
知道自己为什么会被开除，下面就是办理工作交接以及辞职的相关事宜。这类程序的处理与您的工资，福利等息息相关，所以必须慎重处理。
与人事部合作，完成工作的移交。负责与人事部合作，完成相关工作的移交。确定员工的离职程序。要知道离职证明，社保转移等程序。有关程序，可以与人力资源部联系。与公司合作，做好离职审核及清算工作。如有必要，可按公司规定协助办理离职审核及薪资及福利等相关费用。要保证自身权利不被侵犯。
四、要回赔偿金。
经济补偿： n表示工龄，超过一年，再加1个月工资。如果公司没有在30天内将你开除，那就按照1年来算， n+1是经济补偿金+1个月代通知金。2 n是因违反法定程序而导致的经济损失。在不违背《劳动法》和《公司章程》的情况下，被公司强行终止了劳动合同，公司要支付2 n的经济补偿。劳动报酬=工龄×雇员离开公司之前12个月的平均薪酬。
假如公司在30天内解雇你；只要你没有触犯公司的法律，你就可以要求公司赔偿。
五、反思与总结，展望将来。
在被解雇之后，不仅要办理好工作的移交与离开的程序，更要对过去的工作经验与业绩进行反省，以便对将来的事业进行计划。
对被解雇的理由进行分析。被开除的原因，到底是工作表现不好，还是和同事之间的关系不好，还是别的什么原因，都要仔细的进行剖析。这可以帮助你更好的意识到你的缺点。增强实力。根据自身的缺点，可以有针对性的改进方案。比如学习新技能，改善交流技巧等等。此外，还应主动寻求新的就业机遇，扩大个人事业发展的空间。为将来的事业做好计划。通过自我反省和自我评价，可以为今后的事业规划做好准备。其中还涉及到对新产业，新工作，新公司的选择，以及对个人事业的规划。
总而言之，当你被解雇的时候，千万别太难过，也别太无奈。要想办法解决这个问题，要有一个合理的计划，让自己的能力和竞争力得到进一步的提高，只有如此，你在以后的工作中，才能有更好的发展机遇和自我发展，为以后的工作奠定一个良好的基础。
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