大家好，我是一直在努力的猫二侠！
王先生和董小姐的事儿，现在闹得挺大的。
昨天说了，格力一怒之下选择了报案，摆足架势要收拾那些妖言惑众诽谤高管的人。
结果，最初把事情推向高潮的金星女士一大早就删文了。
这也是一向以“一口唾沫一根钉”为标签的金星女士罕见认怂的场面。
识时务者为英雄。
今天我们也不谈格力高管了，我们就聊一个人畜无害的话题：
假如王先生在华为，又会是怎样一番光景？
设想一下，如果王自如对着任正非说：
如果我的职业生涯当中能有那么一段经历，可以跟在一个顶级的企业家身边，从事工作，展开工作。
我哪怕每天什么事儿都不干，就看他怎么开会，我每天听他讲什么，做什么。
我都觉得是一件很幸福的事儿。
猜一猜任正非会怎么看？
这孩子说每天什么都不干，光看我开会，听我讲话？
估计华为大概率早就会把他开除了。
华为，不养闲人是出了名的。
外界早有传闻，说早期的华为就已经对各级干部立了3条铁律：
1、工作中，消灭舒服，给自己找“不自在”；
2、不讲奉承话，就是不让老实人吃亏；
3、善于溜须拍马的人，必须立刻赶出公司。
这些铁律用任正非的话来说就是：
华为一切要以奋斗者为本，以绩效说话，以成果说话，华为发展的道路是以事业凝聚人，而不是以人来带动事业。
翻译过来，在华为就是凭本事说话，而不是凭说话当本事。
华为的用人文化核心这么多年就没有变过。
就算华为早已成长为巨无霸企业，任正非在对待人才的态度上也没有忘记初心。
就在前两年他还曾经公开讲过，在华为内部绝对不会留什么拍马屁的人。
“……眼睛老盯着客户，盯着做事，屁股是对着我的，脚也是对着我的，他是千里马，跑快了，踢了我一脚，我认为这才是好干部，一天盯着做事的干部才是好干部，才是我们要挖掘出来的优秀干部，而不是那种会“做人”的干部。”
一句话：华为要的，是会做事的干部，而不是会做人的干部。
王自如这样的干部，在华为会是属于哪一种呢？
既然说到这里了，那我们不妨再把话说透一点吧。
上有所好下必甚焉。
楚王好细腰，宫中多饿死。
董小姐也得认真反思一下，自己企业里出现混得很不错的王自如，问题就在王自如自己吗？
恐怕不是。用时髦的话说，就是表现在基层，根子在上面。
同样作为科技型企业，格力和华为的差距，已经不是简单的经济体量和财务数字，更在于历史和使命，战略和格局。
多的话不多说。
清者自清，明者自明。
祝福自如，祝福明珠，祝福格力。
#玩转ai摘要#
end]新洞察作者，猫二侠！
打工人要成为王自如，还是远离王自如
我没有看过格力给我的工资条 能不能给我一间离你比较近的办公室，我要随时向您汇报 刚毕业的年轻人一定要学会心态归零 我哪怕每天什么事都不干，我就看她怎么开会，我听她每天讲什么 做什么，我都觉得是一件很幸福的事 看到这些话，当代打工人立马怒发冲冠，血溅五步，他们辛辛苦苦地工作，为的就是那一点微薄的工资，...
嘲笑自如，理解自如，成为自如，个屁
王自如能以如此拍马屁的方式上热搜，也是出乎意料。年王自如创办zealer，同年与罗永浩来了一场在中国测评史上留名的掐架，当年我在现场。年，王自如已经离开了zealer，加入格力。直到这个 之前，在格力的王自如一直非常低调，低调地拿着万的年薪。罗永浩当年说得对 你如果被包养，就不要谈人格独立。网友戏称...
董明珠为什么欣赏王自如
伙伴们，大家好。时隔两年，销声匿迹的王自如凭借一句 我从来不看工资条 的经典言论，再次回到了大众视野。这熟悉的感觉像极了 马云对钱不感兴趣 也像极了刘强东所谓的 年薪一块钱 但与大佬不同的是 王自如作为曾经的创业一哥，他能够在今天收获这么多的关注度 这与他摇身转变的身份不无关系 对于王自如，很多科技...