生活中所有的烦恼都是人际关系的烦恼，一切都和人际关系相关。
比如：工作中不开心了，也许是领导的哪一句话，让你听着不顺耳了。
比如；工作压力太大，究其原因是因为你害怕做不好工作，别人会说你闲话。
再比如：孩子学习成绩差让你烦恼，其实你是担心孩子输给别人，或者担心别人看你笑话，给你丢面子；
总之，都是源自于他人，他人的想法，他人的看法，他人的说法。
更悲催的是，如果遇到一个小肚鸡肠的上司，很可能你的职场生涯，就毁在了他的手里。
那该怎么办呢？
相处之道》这本书中给出了很好的办法，在这本书中，列出了8种难相处的人。其中第1种就是小肚鸡肠、很难共事的领导。
书中说，这种领导其实是自身缺乏安全感造成的，而如果你与之对抗的话，反而会增加了这种不安全感，只会让领导变本加厉，更难相处，让事情向更糟糕的方面发展，为此书中也给出了具体的方法。
这本书的作者是美国的艾米·加洛，她是一位职场专家，擅长研究和撰写人际关系、困难的对话、有效的互动沟通等话题。她为《哈佛商业评论》撰写了数百篇文章，曾在数百家公司和会议上，发表过主题演讲。
相处之道》是一本值得职场人期待的书。
01、什么样的领导让你觉得很难相处？
总是以自我为中心的领导，让人感觉难以相处，这样的上司往往表现为以下几种特点：
试图掌控一切，还没有沟通的耐心
这类上司往往只关注自己的观点，不愿意花时间与员工进行有效的沟通。一有不同意见，就显得不耐烦，甚至态度强硬。试图掌控一切，甚至包括属下的做事方式。
这样的领导，很容易让员工感到被忽视和不被尊重。和这样的领导相处久了，就会扼杀自己的创造性和主动性。
喜欢指责和批评
还有的领导，不管你做什么，他总是挑剔你。
难相处的上司往往喜欢通过批评和指责来激励员工，而非通过正面的激励和表扬。而且批评往往过于苛刻，缺乏建设性，只会让员工感到沮丧和失落。
和这样的领导相处久了，就会对自己充满怀疑和否定，失去自信。
缺乏团队合作精神
这类上司通常更关注个人的成就，而忽视团队协作的重要性。甚至贬低他人，凸显自己的重要，把别人的功劳据为己有。
这种个人主义的领导风格，容易导致团队内部的紧张和**。
遇到上面这样的领导，一定会让你很崩溃。
领导为什么会这样？为什么总是针对我？为什么？为什么？
了解这类领导行为背后的底层逻辑，有助于我们更好地与之相处。
所谓知其然，更要知其所以然。
难相处的领导，为什么会这样？
⑴高位竞争的压力
处在领导岗位，他面临的环境和压力是属下很难体会到的。
当面临巨大工作压力时，就会导致他们变得焦虑和易怒。他们会本能地对员工发火，将压力转嫁给下属。
有自卑感和不安全感
作者说，自我怀疑是人类共有属性的一部分。完全不会自我怀疑的人，有一个指示性的标签：精神病患者。
然而，对于领导来说，自我怀疑和不自信是不被允许的，为了掩饰自己的自卑感和不安全感，最简单的做法，就是采取咄咄逼人的方式。
他们往往通过压制员工来维护自己的权威，试图在职场中找到一种自信的表现方式。
自身领导能力不足
还有些领导，由于能力不足而感到焦虑。为了掩饰自己的不足，采用了强势和批评的方式来维护领导地位。
这种上司常常对团队成员抱有不信任、不合作的态度，担心在下属面前暴露自己的弱点。
由此可以看出，难相处的领导，有很多不得已需要保护自己的理由。
明白了上述为什么，你大概率就会知道，遇上这样的领导，越杠越麻烦。
那么，如果你当下无法摆脱这样的领导，该如何相处呢？
如何与难相处的领导和谐地相处？
尽管面对这样的领导让人感到头疼，但我们仍然可以通过一些方法来改善与他们的关系，创造更融洽的工作氛围。
改变自己的心态，想象一下领导可能面临很多你想象不到的的压力。同时学会倾听，理解上司的需求和期望，减少误解和紧张。
把领导想象成一个孩子，想象他不知道自己所造成的伤害，像对待孩子一样保持冷静，增加耐心。善用沟通技巧，保持透明的沟通渠道，.帮助领导实现目标，表达赞美与感激，表明自己不是威胁。同时在领导困难时，给予支持和建议，建立起相互信任的关系。
最重要的是，在和这种领导相处时，不能让自己的自信心受到打击，不能陷入自我怀疑的陷阱。
可以列出自己的所有优点，随时翻看。或者创建一个收集赞美的文件夹，保存所有收到的赞美记录，包括祝贺、表扬、成就，以及对周边产生的影响。
特别是和领导发生艰难的交锋，受到领导打击时，一定要翻看自己的优点，翻看别人对自己的赞美。
写在最后
人类是社会性动物，与他人的交往是生活的重要组成部分。我们的行为、情感和需求，不可避免地会受到他人的影响。
当你身边有一些负面情绪的人，或者小肚鸡肠爱挑刺的人，你就会徒生很多烦恼，感觉与他们相处会很累。
人际关系的质量，直接影响着心理健康和幸福感。
人在职场身不由己，身边总会有这样或那样难相处的人，处理不好将影响你一生的幸福。
相处之道》这本书对8种难相处的人，都从多个方面，给出了共事的方法。
如果你在职场上，正处在人际关系的烦恼中，那么这本书你一定要看。
遇到不讲情面的领导怎么办 咱们追随与抗拒就非常OK！
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