在员工试用期间，如果员工违反了公司制定的规定，是否应该被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。
1️⃣ 首先，需要考虑员工所违反的规定是否是公司制度的重要组成部分，如果是，那么开除可能是必要的。例如，如果员工违反了公司的保密政策或道德规范，那么开除可能是合理的选择。
2️⃣ 其次，需要考虑员工的行为是否构成了严重违规。如果员工的行为只是轻微的违规，或者没有造成严重的后果，那么开除可能不是最佳选择。相反，如果员工的行为构成了严重的违规，例如欺诈、盗窃或骚扰等行为，那么开除可能是必要的。
3️⃣ 最后，需要考虑公司的政策和合同条款。如果公司的政策或合同明确规定了员工违反规定会导致开除的后果，那么开除可能是合理的选择。如果没有明确规定，那么需要考虑其他因素，例如员工是否需要改正错误、公司的声誉和利益等因素。
总之，员工试用期间违反公司规定是否应该开除是一个需要综合考虑多种因素的问题。如果员工的行为构成了严重违规或违反了公司的核心制度，那么开除可能是必要的。但是，如果员工的行为只是轻微的违规或需要改正错误，那么可以考虑其他惩罚方式，而不是直接开除。
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