近年来，随着我国人口老龄化问题日益凸显，延迟退休政策逐渐成为解决社会养老难题的重要举措。为了实现可持续发展，我国将逐步推行灵活退休方案，将男性退休年龄由60周岁调整至65周岁，女性退休年龄由55周岁调整至65周岁。这一决策的目的在于避免出现社会供需失衡的局面，推动社会进步和发展。为了让人们逐渐适应这一变革，**将采取小步调整、统筹兼顾的方式，每年推迟4个月的退休年龄。此举也在很多省份得到了实施，延迟退休政策的逐步确定，引发了学生们的喜忧参半。
延迟退休政策的出台既有其必要性，也带来了新的问题。一方面，为了社会的可持续发展，延迟退休政策不可或缺。另一方面，学生们对自己的就业问题开始担忧。由于延迟退休使得现有岗位减少，学生们的就业机会相应减少。尤其是那些即将毕业、尚未走上工作岗位的学生，对于已确定的延迟退休时间感到有一定压力。为此，一些人建议将延迟退休改为工龄退休的方式，也就是满足工龄条件的员工可以申请退休，并享受养老金和社保服务。对于教师来说，在满足30年工龄的情况下，可以通过“离岗退养”的方式退休，这对一线教师来说是个好消息。如果2023年能够实施这样的方案，对大学毕业生来说也是一个惊喜。岗位空缺的出现将提供更多应聘机会，学生们也更容易找到合适的工作。
二、铁饭碗的吸引力：无论是延迟退休还是工龄退休，铁饭碗岗位吸引力越来越大。
值得注意的是，无论是在延迟退休还是在工龄退休的情况下，铁饭碗岗位都将变得更加吸引人。首先，铁饭碗工作具有相对稳定的就业保障，这在当前高失业率的背景下是非常难得的。其次，铁饭碗岗位拥有较好的综合福利待遇，包括较高的五险一金，这不仅减轻了学生们在贷款购房方面的压力，也提高了退休后的幸福指数。第三，铁饭碗岗位在社会地位方面较高，不仅体面，而且受人尊重。面对如今大学生就业形势相对困难的局面，公务员国考、省考，以及事业单位和国企央企等用人单位的招聘人数也将逐渐增加。竞争激烈，就业难度也将增加。因此，建议学生们在大学期间就要规划好自己的未来，这样无论退休方案如何变化，都不会对他们产生太大影响。
在我看来，无论是延迟退休还是工龄退休，退休政策的变化都将影响学生们的就业情况。然而，这些变化并非完全是坏事。延迟退休政策的出台，一方面能够解决人口老龄化问题，保障社会的可持续发展；另一方面，通过增加退休年龄，可以为学生们创造更多的就业机会。虽然当前形势困难，但只要学生们提前规划好自己的未来，选取适合自己的职业道路，并积极提升自身竞争力，就一定能够获得更好的就业机会。此外，铁饭碗岗位的吸引力也是一个重要的因素，它为学生们提供了更好的就业保障和福利待遇。因此，学生们应该认识到这些优势，积极备考国考、省考等公职考试，并不断提升自己的综合素质和能力。
总之，在退休政策的变革中，学生们既要关注自身的就业问题，也要关注社会的发展和可持续性。只有不断适应和调整自己，提升自身竞争力，才能顺利迎接未来的挑战。在这个过程中，学生们要正确看待铁饭碗岗位的吸引力，灵活运用相关政策，为自己的就业和退休规划提供更多选择。毕竟，只有学会适应变化，才能在不断发展的社会中获得更好的发展机遇。
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