作者：姜俊禄 法学博士 北京普然律师事务所 主任、首席合伙人。
作者：陈雪亮 法学硕士 北京普然律师事务所 律师。
近期，美国人工智能巨头openai上演了一出宫斗大戏。该巨头公开宣布其ceo奥特曼离开公司，随后引发轩然大波。有**以105小时作为整个事件的全程回顾时间。105小时后，剧情发生了反转，奥特曼回归了公司。
据网络信息，该事件中，公司几乎所有员工署名上书，要求公司董事会辞职，并恢复奥特曼职位，否则将会辞职，并很有可能加入microsoft计划专门为奥特曼设立的部门。以中国法律的角度看待此事件，有启示如下：
第一，公司董事会履职、任免公司高管等公司法问题。董事会作为公司的有权机构，当然有权任免公司的ceo，但ceo是一个公司的核心角色，对公司经营十分重要。如果免去ceo职务，并导致类似此事件中的公司多数员工集体辞职加入“友商”，则其合理性不足。公司的董事会成员对公司员工如此严重的**没有预判，忽视ceo对公司员工的影响，则很难说是董事会决策成功，很可能会导致董事会失败。如果董事会成员不能有利于公司的发展，那么董事会就要进行改选，重新选出合格的董事会。
第二，竞业限制等劳动法问题。首先，作为人类最前沿的探索领域以及最有颠覆性的革新之一，人工智能的开发必然是充满了各种创意、技术密集，不但会有许多专利，也会有许多技术秘密等商业秘密。作为这些机密的研发和承载主体，人工智能领域企业的员工应当要承担保密义务。企业要保护好自己的商业秘密，就应当与员工签订保密、竞业限制等协议。设计好有关制度、条款等，从而在员工违反竞业限制约定时，能够依法向员工主张违约金、要求继续履行竞业限制义务等。其次，ceo在中国劳动法下，一般情况下与公司也是存在劳动关系的，ceo完全可以找劳动法律师帮其“打回去”，从这个角度也开展进攻。再次，即便这类事件中，为了安抚和挽留不愿再在原有董事会下工作的员工，“友商”是“真友商”，那么也存在员工工作年限处理等劳动法问题。
总而言之，企业不仅要合法，而且要从有利于企业发展的角度来看待这些问题。若有跨国公司，在中国有商业存在，一旦发生类似事件，除了考虑公司法问题，劳动法问题也不可忽视。企业除了在这类危机管理时介入劳动法律师，也要在自己的日常经营里，全流程开展劳动用工合规工作。
奥特曼重回OpenAI 一场人事变革，即将到来
自昨日被曝 被动离职 openai后，今天，联合创始人山姆 奥特曼 sam altman 又爆出新消息。据了解，目前该公司董事会与他进行了讨论关于他重返公司担任首席执行官的可能性。为什么这么快剧情就反转了。原来，在奥特曼被罢免后，他便开始向投资者推销一家新的人工智能初创公司，并同时对重返openai...
OpenAI的CEO山姆 奥特曼被解雇
据报道，openai的ceo 被解雇的原因是因为他被指控在公司的财务和运营方面不坦诚。据知情人士透露，openai的董事会成员在发现奥。特曼在财务和运营方面的一些不正当行为后，决定对他采取行动。这些行为包括在向董事会提供财务信息时存在不准确之处，以及在处理公司业务方面的一些不当行为。该知情人士表示，...
奥特曼发推称太爱OpenAI团队，疑似很快上演王者归来
鞭牛士报道，月日晚间消息，openai原ceo奥特曼在昨天被董事会驱逐后，今天在x上发表最新言论，表示自己非常喜欢openai的团队，疑似暗示回归在即。奥特曼在昨天被openai董事会闪电开除，称其存在沟通不坦诚的情况，已经不再信任其领导openai，改由cto临时担任ceo，随后总裁布罗克曼也宣布...