我们不禁要思考其中的深层次原因。除了上文提到的工作平衡性和个人成长空间的考量外，年轻人的价值观也在逐渐演变，对企业社会责任的重视成为一大趋势。年轻人更关心企业在环保、社会公益等方面的表现，他们追求的不仅仅是薪水和职业发展，更是一份与企业价值观相契合的工作。
在it行业，年轻人对企业的社会形象越来越关注。曾经被高薪吸引的年轻人逐渐发现，一个企业的社会责任感和可持续发展战略对于他们的职业选择同样至关重要。他们渴望加入一个具有社会担当的企业，通过自己的工作为社会做出积极的贡献。这种社会责任感的崛起，也在一定程度上影响了it行业的用工现状。
制造业同样面临着这一趋势。年轻人更加注重企业的环保和可持续经营，对于过去被认为是“脏、乱、差”的制造业有了更为谨慎的态度。他们更愿意选择在注重环保、注重创新的企业工作，将自己的职业生涯与可持续发展的理念相结合。
在服务业，除了对个体发展的关注，年轻人对企业文化和社会形象同样有着更高的期望。他们不仅仅追求在职场中的个体成长，还追求在一个有温度、有责任感的企业里工作。服务业企业如果能够在员工培训、社会公益等方面发挥积极作用，将更容易吸引年轻人的关注和加入。
因此，企业在面对“用工荒”时，除了提高薪资水平外，更需要注重自身的企业社会责任，积极参与社会公益活动，打造积极向上的企业形象。这不仅是对年轻人职业价值观的尊重，也是对企业可持续发展的一种有益探索。只有与时俱进，积极适应年轻人的期望和需求，企业才能在激烈的用工竞争中脱颖而出，吸引更多优秀的年轻人加入，共同创造更美好的职场未来。
面对职场中的“能者多劳”现象，我们应该如何平衡心理？
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毕业后的三年，在职场中的发展，请先走近领导！
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