海归博士 985硕士求职遭遇本科双非歧视，一纸学历成绊脚

近日，一位化名李敏的研究生毕业生的求职遭遇引起了广泛关注。李敏即将毕业于北京某985高校，但她在秋招期间却频频遭遇拒绝，原因竟然是她本科毕业于一所相对不知名的普通院校。

我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的'污点。”李敏的感慨让人心生唏嘘。她不是唯一一个面对这一问题的应届毕业生，也不是唯一一位被刷掉的优秀人才。

在一次面试中，一家企业的人事 (hr)直截了当地问她：“你本科毕业于xx大学，我怎么没有听说过这所大学？“短暂的寒暄后，李敏的简历被退还给她，面试宣告失败。与她一同前来面试的同学，却因本科毕业于985高校而备受hr青睐，双方聊得热火朝天，最终成功入选。

这个案例不禁引发了对教育背景对求职机会的影响的深刻思考。许多人认为，研究生和硕士学位本应是更高水平的学业成果，但为何本科学历却如此重要，以至于能左右一位海归博士或985硕士的就业前景呢？

一些专家和观察人士认为，这种情况反映了社会对学历认可的单一标准。虽然985高校毕业生在学术和专业技能方面可能拥有更强的实力，但将本科毕业院校作为筛选的首要标准似乎过于狭隘。

教育不应该仅仅被量化为学校的排名，而应该更加注重学生的个人素养和专业技能。李敏和她这位同学的例子证明了，有些企业可能在用人过程中过于迷信学历，而忽略了人才的综合素质。

此外，这一情况也凸显了中国高等教育系统的不平衡性。虽然985高校拥有优越的教育资源和声誉，但不应忽视其他普通院校培养出的优秀学子。为了打破这一现象，一些专家建议，用人单位应更多地考察应聘者的综合素质，包括实际工作经验、个人能力和学术成就。

这个案例引发了关于学历歧视的广泛关注，也呼吁社会更加公平地看待求职者，不仅仅将其局限在毕业院校毕竟，人才不分学历，每个人都有机会为社会和企业创造价值。

在未来的招聘中，希望用人单位能更多地看重应聘者的替力和能力，而不是仅仅局限在学历背后。只有这样我们才能更好地发掘和培养人才，推动社会的可持续发展。