根据中国残疾人联合会的规定，企业如有残疾人职工，应当向当地残疾人联合会备案。以下是备案的具体步骤：
第一步：准备相关资料。
企业需要准备以下资料：
1. 企业法人营业执照副本原件及复印件；
2. 税务登记证副本原件及复印件；
3. 残疾人职工的身份证原件及复印件；
4. 残疾人职工的残疾人证原件及复印件；
5. 企业与残疾人职工签订的劳动合同；
6. 其他相关资料。
第二步：前往当地残疾人联合会备案。
企业将准备的资料提交给当地残疾人联合会进行备案。备案时需携带企业法人营业执照副本原件及复印件、税务登记证副本原件及复印件、残疾人职工的身份证原件及复印件、残疾人职工的残疾人证原件及复印件、企业与残疾人职工签订的劳动合同以及其他相关资料。当地残疾人联合会将对企业的资料进行审核，并指导企业正确填写《企业残疾职工备案表》。
第三步：为残疾人职工进行就业登记。
企业应当在为残疾人职工办理就业登记时，将残疾人的就业情况如实填写在《就业登记表》中，并提交相关证明材料。就业登记的内容应当包括残疾人的姓名、性别、出生年月、身份证号码、残疾等级、从业类别、职业种类、用工形式、用工期限、劳动合同签订情况等。
第四步：办理社会保险登记。
企业应当为残疾人职工办理社会保险登记，以确保其享受社会保险待遇。在办理社会保险登记时，企业应当提供与残疾职工签订的劳动合同以及其他相关资料。
第五步：其他注意事项。
1. 企业应当将残疾职工的工作安排在适合其身体状况的岗位上，并为他们提供必要的职业指导和职业培训。
2. 企业应当按照国家和地方有关规定，为残疾职工缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 企业应当为残疾职工提供必要的无障碍设施和辅助器具，以满足他们的生活和工作需求。
4. 企业应当定期对残疾职工进行健康检查和职业健康检查，并及时向当地残疾人联合会报告有关情况。
5. 企业应当与残疾职工签订无固定期限或者固定期限劳动合同，保障他们的长期就业权益。
6. 企业应当根据残疾职工的特点和需要，为他们提供适当的福利待遇和职业发展机会。
7. 企业应当积极配合当地残疾人联合会的监督和管理，及时提供相关资料和信息。
总之，企业如有残疾人职工，应当按照国家和地方有关规定为这些职工备案并办理相关手续。同时，企业应当认真履行相关义务和责任，保障残疾人的就业权益和其他合法权益。如有疑问或需要进一步了解相关规定，请咨询当地残疾人联合会或相关部门。
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