在知乎热榜看到一网友提问：
辞职后空窗期太久找新工作很迷茫怎么办？
今天和你聊聊这个话题。
如果你也有类似的困惑，希望这篇文章能帮到你。
不必因此过度焦虑。现在的职场环境，无论是主动还是被动，空窗期长变得越来越正常。
首先，分析自己为什么迷茫？
是不知道自己想干什么？不知道找什么工作？因为空窗期太久害怕找工作？还是对职业发展没了信心？
其次，分析出迷茫原因后，针对性解决。
空窗期我们拥有最多的就是时间，这是一次好好审视自己，了解自己的机会。
如果不知道自己想干什么工作，可以从以往工作经历和人生经历中挖掘，找到你的优势/比较优势和劣势/厌恶的东西。
心态上的害怕、恐惧，可以让自己先迈出找工作的第一步，比如先用一周把简历做好。
前面也说了，空窗期很正常，并不是所有hr，都对有空窗期的候选人一刀切。
最后，多面试练手，多总结复盘。
找工作无非就是推销自己，把自己卖个好价钱。
对面试祛魅，对面试官祛魅，面试是双向选择，永远不要看低自己，总把自己放在被挑选的位置上。
作为部门负责人，面对有空窗期的求职者，我会重点考察以下3点：
1. 对方有段时间没上班了，还能适应职场节奏吗？能适应我们公司、部门的工作节奏吗？
2. 技能都有用进废退的特点。长时间不工作，对方还能胜任该岗位的工作吗？
3. 对方会不会干不长久？一言不合又离职了？
可以针对上面3点，给面试官确定性，提高面试通过率、求职成功率。
一、呈现良好的状态，给出能证明你可以适应的事实。
二、如果裸辞后你还会继续上班，空窗期更要精进技能。
三、明确表达求职意愿，态度积极。给对方一个可接受的裸辞原因、空窗期长的原因。
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