赵广（化名）入职某商贸公司，从事项目开发工作，签订劳动合同，合同约定工资为最低工资标准加奖金和绩效考核。过去报酬发放都是基本公司和绩效考核奖，年底发放年终奖。去年他与同部门的同事工作无异，业绩考核也相差无几。今年年初，因为家庭原因，赵广辞职，12月份的奖金（包括年终奖）和绩效工资却被扣发了。
赵广找到公司领导，领导则认为，给不给他奖金，企业说了算。只要每月支付的工资不低于最低工资标准，他就无权索要其他的钱。
赵广申请劳动仲裁、起诉至法院。
劳动争议仲裁和法院裁定，在公司已经向他人发放奖金的情况下，因其不能证明赵广不符合发放奖金的条件，公司应当予以补发。
法院审理认为，1、当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、《工资发放记录》和银行流水证明了以往月份、年度发放绩效和年终奖的事实。
3、本案中，公司已经向入职年份、岗位、考核与赵广相同的同事都发放了绩效和年终奖，却不能举证赵广不具有获得绩效和年终奖的资格。故法院认为赵广具有获得绩效和年终奖的资格，公司应给予补发。每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！
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