随着2023年年底的到来，各单位和个人都在开始进行年终总结，纳入考核之中的成果和过错。在这个时候，针对村干部的考核也在同期进行。村干部是农村带头人，肩负着乡村振兴的使命，然而并非所有的村干部都是合格的，那么这些不合格的，必然会被清退出村干部队伍，成为被淘汰的一员。村干部的权力是由村民赋予的。如果村干部不能为村民服务，不带领村民致富，还整天媚上欺下，自然会引起村民的不满和非议。随着乡村振兴政策在农村的不断推进，村干部在农村的权力越来越大。为了防止权力寻租，年底对村干部的考核被加强管理。那么，哪些村干部会被清退出村干部队伍呢？一般来说，有三种情况。第一种情况是绩效差不作为。每年的年末都是绩效考核开始的时间点，对于村干部来说也是如此。目前已经有多地推进村干部职业化全职化，并制定了量化考核标准，例如上下班打卡、开会签到，目标达成率，上级下达的任务完成度等。
绩效考核合格的自然是本职工作干好的村干部，如果不合格那么就说明村干部要么能力不行，要么就是混吃喝无作为。村干部主要任务就是在管理乡村的同时带动村民致富，让村民收入翻番。如果村干部不能做到，那么绩效差不主动作为，严重阻碍村民致富，影响农村发展这样的村干部不要说村民不想要，国家也不想要。第二种情况是贪腐式村干部。**一号文件明确指出，对村干部要进行全方位的管理和监督，打击基层微小权力腐败，禁止权力寻租。贪腐式村干部，特别是那些在农村资源开发中存在腐败问题的村干部，会给农村发展带来极大的阻碍。因此，对于这种情况，纪检部门将会采取相应的惩处措施。第三种情况是不符合当地政策或法规。在乡村振兴政策推进的今天，村干部往往需要根据政策和法规来开展工作。如果村干部不能按照政策和法规开展工作，那么就不能为村民提供更好的服务。因此，这种情况下的村干部也有可能被清退出村干部队伍。
总之，村干部作为农村带头人，肩负着乡村振兴的使命，需要时刻保持自我警醒，加强学习和管理，提高自身素质和工作水平，为农村发展贡献自己的力量。同时，纪检部门也需要对村干部进行全方位的管理和监督，打击基层微小权力腐败，禁止权力寻租，让村庄变得更加美好。随着政策推进，许多地方都在实行行政坐班制，并制定了村干部的考核标准。这些标准包括上下班打卡、开会签到，目标达成率，上级下达的任务完成度等。只有在绩效考核合格的情况下，村干部才能继续担任职务。然而，仅仅是绩效考核合格还不够。村干部还需要时刻保持自我警醒，加强学习和管理，提高自身素质和工作水平，为农村发展贡献自己的力量。如果村干部不为村民服务，不带领村民致富，还整天媚上欺下，自然会引起村民的不满和非议。此外，**一号文件明确指出，对村干部要进行全方位的管理和监督，打击基层微小权力腐败，禁止权力寻租。
贪腐式村干部，特别是那些在农村资源开发中存在腐败问题的村干部，会给农村发展带来极大的阻碍。因此，纪检部门将会采取相应的惩处措施。最后，村干部需要根据当地政策和法规来开展工作。如果村干部不能按照政策和法规开展工作，那么就不能为村民提供更好的服务。如果村干部不能胜任工作，那么就有可能被清退出村干部队伍。因此，村干部需要时刻保持自我警醒，加强管理和监督，为村庄变得更加美好。近年来，农村村干部腐败问题越来越突出，特别是随着网络的发展，相关新闻不断**，让人扼腕叹息。仅在今年上半年，就有3.4万名现任或往届的村支书和村主任被立案，可见村干部已经成为了高危职业。这主要与村干部个人素质有关，他们以侵占集体财产为荣，故意做假账、冒用虚假发票以及承揽工程等，利用自身权力地位谋取私利。这种行为不仅妨碍了村庄的发展，也会拖累整个村集体的发展。
这些腐败行为的背后，往往是村干部心理活动的变化，失去了公正的价值观，只考虑个人利益，甚至是贪婪和私欲的驱动。其次，宗族势力问题也是农村村干部的一大难题。**虽然已经明确禁止宗族势力影响村干部选举，但这种现象却屡见不鲜。很多人利用自己在本村的地位，操纵村干部选举，使宗族势力进入农村权力阶层，掌控村庄的决策权。甚至形成黑势力、村霸的温床，这使得宗族势力操纵选举的行为也需得到清除。这些行为都是村干部自身素质问题的体现，他们放弃了公平和公正的原则，只顾及自己的利益，这样不仅损害了群众的利益，也严重破坏了村庄的稳定和和谐。农村的发展离不开村干部这个群体，这是毋庸置疑的。全国有200多万个自然村，如果没有领头人，村庄自然会一盘散沙，缺少发展思路和目标。同时，村干部是稳定农村社会不可或缺的领头人，没有人治理，自然就会乱起来。
但同时，村干部也不是谁都能胜任的，必须是那些在本村有能力、有担当的人，比如返乡大学生、企业主、农村致富能手和退伍军人等。然而，这些人往往没有机会成为村干部，反而被那些仅仅因为自己是村里人而成为村干部的人排挤和边缘化。这样的现象不仅是对人才的浪费，更是对农村发展的巨大损害。在村干部腐败问题方面，**已经采取了有效措施。例如通过加强监管，严查违法犯罪行为，这有助于遏制腐败现象的发生。此外，**还可以加强对村干部的培训，提高其素质和职业道德水平，使其更好地履行职责，服务群众。这需要**对村干部进行深入的调研和分析，找出问题的根源，有针对性地提出解决方案。**还应该增加村干部的薪资福利，提高其待遇，从而吸引更多有才华的人才进入村干部队伍。这样一来，村干部队伍就能得到优化和升级，更好地适应现代农村的需求。总体来说，农村村干部是一个较为特殊的职业，需要有高素质的人才担任。
*应该采取有效措施，从源头上遏制腐败现象的发生，提高村干部的素质和职业道德水平，使其更好地服务于农村群众。只有这样，才能使村庄真正的发展起来，让农村变得更加美好。
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