由于职业原因，经常研究很多财务管理相关知识，今天就来聊一下上市公司股权架构中的员工持股平台。
公司管理说到底很简单，就是管好人，分好钱。
任何企业到最后都拼的是人才，所以说如何把留人和用人就成了企业的头等大事。在实际工作中，很多公司都会用员工激励来达到留人和用人的目的。通过给员工分配股份，让员工从打工的身份转换为企业的一份子。如何操作呢？有些公司会给员工实施股权激励，当然更多的企业是使用员工持股平台来激励员工的。什么是员工持股平台呢？员工持股平台是企业进行员工持股计划的一种常见模式，主要包括***和有限合伙企业。实务中应用的最多的就是利用有限合伙企业做员工持股平台。有限合伙企业中的合伙人分两种，一种是普通合伙人，一种是有限合伙人。普通合伙人是具体管理合伙企业的人，而有限合伙人一般不参与管理，只是出资然后享受分红等收益。责任划分上，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限承担有限责任。为什么大公司都喜欢用有限合伙企业做持股平台呢？1、税负低（有限合伙是税收透明体，由穿透到最终的合伙人去交税，如果合伙人是个人，只缴纳个税，最高税负只有35%，如果是公司，则需要缴纳企业所得税，缴纳所得税后分红至个人再由个人缴纳分红的个税），而***作为持股平台的话是先分后税，一般缴纳所得税25%后分红还要再交20%个税，综合税负高达40%。远高于有限合伙企业中个人作为合伙人的35%的最高税率。另外实务中，很多公司在搭建持股平台时，往往将有限合伙企业注册在有税收优惠政策的地区，比如海南等享受税收优惠，这样整体下来税负更低。2、便于老板掌握控制权企业发展壮大过程中最怕的就是股权被不断稀释，丢失控制权。典型的案例如真功夫、雷士照明的股权之争。而采用有限合伙企业，有限合伙人只出资不参与合伙企业决策和经营，普通合伙人需要承担公司的经营和决策，承担无限连带责任。很多有限合伙企业中普通合伙人份额连1%都不到却能牢牢控制公司的经营，可谓是以小博大。3、便于管理和公司股东变更流程的繁琐不同，合伙企业股东变成手续更加简单和高效，不需要主体公司其他股东表决的参与，直接在持股平台内部解决，而且可以在合伙协议上灵活约定，便于员工的进入和退出。4、决策效率高如果员工直接持有主体公司股权的话，开会投票、签字什么的都比较麻烦，占用大量时间和资源，而将员工装到持股平台中，只需要普通合伙人（通常是老板）来做决策就行了，效率是不是更高呢？5、便于融资投资人最喜欢那种股权架构清晰明了的企业，将员工放到持股平台，只要老板不同意，员工套现就很困难，可以避免公司上市后员工即离职套现的行为，给投资人吃一颗定心丸。现在基本上ipo的企业都在使用员工持股平台，包括绿地集团、万华化学、海康威视、同花顺、天合光能、爱美客、蚂蚁金服、洋河股份、金山办公、伊利股份、谱尼测试、金域医学等等。设立员工持股平台，不但能吸引更多人才进来，也方便公司配合绩效考核、激励计划的实施。当然，很多格局比较小的老板肯定是没有这个意识的，恨不得把自己赚的钱一分都不给员工，这样的企业注定不长久。作为财务人员，我们不能只活在那些准则和税法的条条框框里，一定要多学习管理类的思想、工具和逻辑，其中股权就是很重要的一个方面。不然回头万一哪天创业了，竟然连股权怎么设置都不懂岂不是丢了会计师的脸面了？话说大家的公司都有员工持股平台吗？
为什么公司名称要加上“有限”两字？“有限”到底是什么意思？
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什么公司适合做企业宣传片？
企业宣传片虽然非常的重要，但是并不是每个企业都适合做宣传片，那么企业宣传片比较适合什么样的公司来制作呢 .处于品牌建设阶段的公司。可以通过宣传片来塑造品牌形象 传播企业文化，提高知名度和美誉度。.要进行产品推广的公司。使用宣传片讲述产品的功能 特点，进行营销推广。.招聘人才的公司。讲述企业发展历程 ...