熟悉我的朋友都知道，企业雇主责任保险我做得比较多。这么多年与企业打交道的过程中发现一个现象：
企业对于高风险职业的员工工伤比较看重，但是往往忽视了办公室人员的工伤风险。
当然，高风险被控告人员工，工伤风险比办公室人员要高很多。但是，这并不能成为忽略办公室人员工伤风险的理由。本文就个人经手的实际案例来解释一下这么说的原因。
这三起轻伤案例都有点匪夷所思，分别介绍如下：
能信吗？上班被老鼠咬伤，打疫苗花了六百多。
比较奇异的案例，员工拿打印纸时，打印纸划到眼睛，把眼睛划伤了。万幸伤得不重，医疗费用也不高。理赔资料一下没找到，不能放图上来。
在办公室被开水烫伤就医，不但花了医药费，还休息一周。
这一周，企业可是得正常发工资的。
当然，这些都是小钱，几百或者是两三千的，对企业来说，都不是钱。但是，还有些情况企业就头痛了。
上班途中发生交通事故。
员工在上班途中发生交通事故，造成多处骨折。
这单就复杂了，上班途中交通事故，暂时交警还没有出事故认定通知书，初定是七三开，伤者三成责任，车主七成责任。
按照工伤认定规定，伤者受伤认定为工伤的概率无限接近100%。
一旦被认定工伤，按《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（gb/t 16180-2014），伤残等级预计最低也是八级。
按《广东省工伤保险条例》，企业至少要赔偿员工30个月的工资+误工费+医疗费，这笔费用可不小；而且最终评残有可能还会高过8级。
以员工工资7000元计，企业需要承担的费用应该接近30万。即使工伤保险进行了报销，企业需要承担的费用也还要11万以上。
另外还有一单2023年的案子，到现在也没有处理完成。员工下班途中发生交通事故，工伤。由于伤者受伤严重，再加上可能肇事方车险赔付得不少，员工暂未追究企业工伤责任。
但是这种情况，但凡有懂一点的人或者是律师介入，企业都逃不开巨额赔偿。
1、工伤保险建议一定要购买。
工伤保险本身是企业应该给予员工的“五险一金”之一，购买工伤保险，可以大大降低在工伤发生的情况下企业的财务损失。
2、购买雇主责任保险作为补充。
由于大多数企业不能足额购买社保，且《工伤保险条例》中也明确规定如一次性伤残补助金等费用是要由企业承担的。所以实际在发生工伤理赔时，很容易因工伤保险理赔金额不足而使企业需要自掏腰包。
这种时候，一份保障条款合理的雇主责任保险，能够大大减少企业这方面的焦虑。
如最近刚处理的一单员工九级伤残理赔，所有费用由保险公司理赔，企业给员工的赔偿，一分不少的在保险公司得到了报销。
3、加强员工安全培训。
从上下班途**险的案例来看，电动车成了较大的隐患。建议公司在日常安全宣传中，加强员工交通安全意识和交通规则的培训。
属于办公室人员的伤痛！
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