今年12月，教师期盼的“两贴一补”最终是“空穴来风”还是实涨？

教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，在当下这个教育为主的时代，教育政策改革的每一步都离不开教师的参与和努力。

教育政策的不断调整，也让教师的工作量和工作压力相较之前有所提升。教育部门近几年一直以来都在不断提高教师的福利待遇和薪资收入，其主要目的也是为了端正教师的教学态度，让教师在教学岗位上感到满满的幸福感和满足感，继续为我国教育事业发展做贡献。

关于教师两贴一补福利的下发，其实早在多年前，就已提出过，但执行的效果并不良好，如今，随着国家经济的增长，教育部门决定在12月过后将正式实行教师的新福利。

【教龄津贴】

教育部门针对教师队伍还将实行两补一补的福利待遇，两补一贴主要是根据教师的任教年限来发放津贴，鼓励教师终身在教学岗位上任教。

长期以来，我国教师的教龄津贴标准都非常的低，未能体现出教师长期辛苦付出的劳动价值，为了改变这一现状，国家教育部门决定要逐步提高教师津贴的标准，并按照教龄分段的方式来为教师下发相应的津贴，鼓励教师继续为我国教育事业发展做贡献，促进我国教育事业的稳定进步。

教师教龄津贴的下发在提高教龄津贴标准的同时，也考虑到教师在实际工作中面临的多项挑战和困难，教师的工作不仅仅是传授知识还承担着教书育人的伟大使命，抓住学生树立正确的三观，教会他们为人处事的道理，在计算教师教龄津贴时，也会考虑教师在班级的管理和学校关怀方面作出了伟大贡献。

教师想要获得更高的教龄津贴，就要不断提高个人教学能力，继续为我国教育事业发展做贡献。

【班主任津贴】

班主任作为教育教学行业中的主力军，学生在校期间发生任何危险责任最大的都会是班主任除了完成日常教学任务之外，还要承担起管理班级和学生教育以及与家长进行亲密沟通的伟大使命。

国家为了提高班主任津贴标准，根据班级管理模式和管理难度等因素进行下发，再次提高班主任的工作价值，下发班主任津贴时，也会根据各个班级的管理模式为班主任下发相应的津贴，以提高班主任的福利待遇，让他们继续为我国教育事业发展做贡献。

【房补福利】

住房补贴一直以来都是公务员岗位和事业编制岗位，在职员工所特有的福利，教师的住房问题也困扰着许多人民教师，为了解决这一问题，解决教职工的住房和租房情况，教育部门针对教师团队也将实**补福利。

根据教师的工作年限，职称等因素为符合条件的人民教师提供相应的住房补贴，以解决他们的生活压力。房补福利的下发是根据教师所在城市的房价水平和生活成本来确定的，一线城市房价水平较高，所以房补福利的金额也会更多。

这项政策的执行也能再次解决教师的住房问题，让教师能够实现买房买车的人生大事，提高教师的整体收入和这份工作的幸福感和满足感。

两贴一补政策的执行，让教师这份工作变得更加稳定，一劳永逸，相信在教育部的大力整改下，我国教育事业会朝着更好的方向发展，也能吸引更多优秀人才投入到教育事业中，为我国教育事业发展做贡献。