很多文科类的毕业生毕业后都会选择人事专员的职位，在他们看来任何一家公司都离不开人事岗位。将来不管是跳槽还是再就业都是比较方便的。那么人事专员主要是做什么工作的呢？
人事专员，看字面意义就是从事一些和人员招聘、人员管理、绩效考核类似的工作。说得直白点，就是和公司里面的各个人打交道。负责人事相关的一些管理协调工作。下面将详细的说明一下：
1、人员招聘。
人员招聘可不是一个简单的工作。有些人可能认为，不就是打开招聘**，看看是否有合适的，然后约过来面试就行了。实际执行过程中这样一定是不行的。招聘人员最起码要有一点相关专业的知识，还要善于和对方沟通，将自己想要知道的信息从应聘者那边拿过来。另外，做的好的招聘人员，是可以自己针对简历进行筛选的，筛选出符合公司要求的再推进后面的面试和沟通，而不是胡子眉毛一把抓，通通扔给其他人去看。
2、人员管理。
主要是人员档案、组织关系等的管理。这个也是一个细致的工作，要非常认真。类似的档案信息对于员工来讲都是非常重要的，一旦丢失后果不堪设想。另外，就是要关注相关的法律法规，按照要求推动工作。
3、薪酬绩效。
有人一看管薪酬，感觉这是一件很好的事情，毕竟似乎有点权力。但实际情况却是很难处理的。薪酬绩效管理方案老板满意员工不满意，员工满意老板不满意。最终怎么能做到大家都满意呢？那就需要看工作人员的能力了。
4、工会、员工关怀类似的工作。
这样的工作，通常比较轻松。根据公司要求组织各种活动，员工高兴、公司也高兴。另外，就是慰问一下退休员工等等。
上面只是人事专员主要的工作事项，实际工作过程中，还有很多额外的工作要做，例如订餐、协调维修电脑、协调一些杂事。如果想要只做前面所述的一项工作，那就去大公司。如果啥都想体验一下，那就去小公司。
人事专员是干嘛的
作为公司中至关重要的一员，人事专员承担着招聘 培训 绩效管理 员工关系和福利等关键管理职责。他们不仅负责为公司注入新鲜血液，还肩负着维护员工关系 提高员工满意度和绩效管理等重要任务。在招聘方面，人事专员需要制定详细的招聘计划和程序，广泛发布招聘信息，筛选并面试应聘者，确保公司能够招募到最合适的人才。...
人力专员是干什么工作的
人力资源专员是负责组织和管理企业的人力资源工作的专业人员。他们在公司的各个层面上提供支持，处理与员工相关的事务，并确保公司遵守相关劳动法规和政策。人力资源专员的工作内容包括以下几个方面 .招聘和选用 人力资源专员负责招聘和选用新员工。他们会与部门经理合作，根据岗位需求发布招聘广告，筛选简历，安排面试...
不懂ERP专员究竟是干什么的？这篇文章为你解答一切！
erp专员是企业资源计划专员的简称。他们负责协助企业进行erp系统的实施和维护工作，确保系统的正常运行和满足企业的需求。具体内容包括 系统实施 参与企业erp系统的规划 设计和实施过程，包括需求分析 流程优化 系统配置 模块部署等工作。 数据管理 负责数据的导入 清洗 迁移和备份，确保数据的准确性和...