富士康如今是全球五百强企业之一，全球最大的电子产品代工厂商，还是苹果的核心代工厂负责绝大多数的iphone手机生产。可是富士康从曾经一个台湾省的”小作坊“发展到如今的规模，最主要依靠的还是中国制造业红利和人口红利。
在享受了中国大陆的红利之后，富士康理应承担起社会责任，提供就业岗位和推动某些省市的经济发展只不过是在履行社会责任，保持权责一致罢了。就在前不久，富士康被中国税务部门和自然资源部门联合调查的消息传出，引起了国际上的广泛关注和讨论，不少业内人士、网友、**都对这件事发表了自己的看法。
富士康“吃饭砸锅”
享受了中国大陆的红利，承担起提供就业岗位、推动经济发展原本只不过是“享受红利之后肩负起社会义务和责任”，可是富士康却将这些当成是自己的“功绩”，想要享受到更多的“优待”。郭台铭能够成为台湾省第一富豪，也离不开中国大陆支持下富士康的迅速发展以及富士康在中国大陆赚走的大量的利润。可是郭台铭却多次发表嚣张的言论表示：富士康随时可以撤离中国大陆市场，如今留在大陆只不过是在给大陆“赏饭吃”罢了。
富士康的行为和郭台铭的嚣张言论自然引起了国内网友的不满，因此在富士康遭到中国相关部门的调查之后不少人都表示：早该如此，富士康完全是自作自受的。富士康在国内引起争议和不满的事情并不止于此。
富士康因为半军事化的严格管理曾经导致富士康工厂当**现了不少“意外事故”，去年富士康郑州工厂发生公共卫生事件的时候富士康的管理不当也导致不少人选择徒步离开富士康，足以看出富士康的管理问题。
在中国大陆赚走了不少利润之后，富士康又开始跟随苹果一起转移产能，不仅搬空了中国价值3200亿的产能，甚至还裁员超过十万人次。富士康还计划从2023年开始进一步缩减太原、郑州的员工人数和产能。
富士康巅峰时期在中国大陆拥有120万左右的员工，如今在中国大陆的员工数量**到了100万左右。最重要的是，富士康的裁员方式也让人十分的气愤。
富士康时代或将终结？百万工人集体“**
此前，富士康宣布将实行五天八小时工作制，取消了加班和夜班，这个举措引发了广泛的关注。毕竟富士康是一家劳动密集型企业，其主要营收来自于电子产品的代工订单。这种类型的企业基本上对于劳动力的需求极大，这也是为什么说富士康的发展离不开中国人口红利的主要原因。
富士康取消加班、夜班，实行五天八小时工作制，从表面上来看是在遵守中国的相关规定，可实际上却是一种缩减产能和裁员的方式。毕竟在不扩大生产线的情况之下，富士康想要保持原有的产能基本上是不可能的，如果扩大生产线则是需要增加三倍左右的生产线，富士康自然不会选择这么做。
毫无疑问，富士康是打算将更多的产能转移到印度、越南等地区，“掏空”位于中国大陆的产能。事实上，富士康要做的还不仅于此，富士康还要进一步大规模裁员。富士康工厂的员工薪资主要以小时加班费以及夜班为主。
以富士康深圳龙华工厂的员工为例，基础薪资大概在2500左右，可是每个员工单月的收入到7000到8000左右，如果订单多加班多的时候工资还会更高。毫无疑问主要的工资**都是加班费、夜班补贴等。
富士康这么做自然会导致工人只能够拿到基础薪资，别说是攒钱了，就连满足基本需求都很难做到。这样自然会导致大量的员工无奈离职，富士康也能够实现大规模裁员的目的。
可是让富士康没有想到的是，在印度工厂的生产情况不佳，多次出现工厂失火、工人**、补贴被取消等情况。等到富士康想要重回中国大陆市场的时候却有发现，中国已经不欢迎富士康了。
毫无疑问，富士康的结局已经注定，比亚迪、立讯精密等代工企业将会吸收富士康空出来的产能和工人。
#玩转ai摘要#
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