话说今明两年刚好赶上退休的人非常多，可以说，这两年是一个退休的高峰期，并且这些人大多都是体制内的。
一个单位如果面临着多人甚至众多人的退休，那么势必会引发一轮空前的人事安排。尤其是那些省、厅级单位，部门多职位多空缺也多，前几年的躺平更是积累了很多正科无法提拔，导致一些处级职位更是竞争激烈。
但是临近退休通常会有一次人事调整，这将对一个单位产生深远影响。然而各级领导都有自己的小九九，基本上都会安排身后事，有的是给自己善后，有的是还想有话语权，有的是为子女铺路……但这些都让人深恶痛绝。
话说一个副厅级单位，一次空缺出50多个处级岗位，于是各级领导各显神通，安排、安插自己的人到自己管辖的岗位上，交叉、交换自己的人到对方的势力范围内，最后大家各取所需，互惠互利。
现在不流行什么跑官买官，但利用权力交换为自己服务的人多了起来。看看安排的结果，会让你有所唏嘘，但看懂不年轻，看透的已中年，也是一种人生无奈吧。
希望在退休离任前的人事安排上更要体现公平，通过制定公平、公正的人事安排制度，加强监督和管理，自觉遵守单位的规定和制度，以及积极维护自己的权益，才能真正实现公平和正义。
而不是一次游戏，更不能是一场儿戏。
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